律图审稿专业委员会3轮严审

哺乳期合同到期公司不续签

3.1k浏览 帮助31人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-29
1,哺乳期间劳动合同到期,公司应延长到合同期满,若不续,则是违法解除劳动关系。 2,若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 以上是有对于哺乳期合同到期公司不续签合同的解释,希望对您有所帮助。
哺乳期合同到期公司不续签
咨询助手提示您
全文150字,阅读时间约1分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125561人选择咨询律师
3246位律师在线平均3分钟响应99%好评
哺乳期合同到期公司不续签
一键咨询
  • 徐州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    168****6681用户1分钟前提交了咨询
    153****5381用户2分钟前提交了咨询
    164****7285用户1分钟前提交了咨询
    142****0678用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    178****6431用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    177****5724用户1分钟前提交了咨询
    133****5428用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    174****2165用户4分钟前提交了咨询
    171****7148用户1分钟前提交了咨询
    132****3000用户3分钟前提交了咨询
    131****7587用户2分钟前提交了咨询
    156****3135用户4分钟前提交了咨询
    173****5055用户4分钟前提交了咨询
    162****2643用户3分钟前提交了咨询
    156****2340用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    137****3130用户3分钟前提交了咨询
    145****8714用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    153****1647用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    131****2870用户1分钟前提交了咨询
    136****0108用户1分钟前提交了咨询
    131****3838用户3分钟前提交了咨询
    174****8153用户1分钟前提交了咨询
    171****3208用户3分钟前提交了咨询
    171****8635用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    158****4248用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    134****5633用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    133****1032用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    133****2611用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    131****7374用户3分钟前提交了咨询
    150****0144用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    133****5561用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    145****7467用户2分钟前提交了咨询
    151****5028用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    155****0127用户1分钟前提交了咨询
    165****2184用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    153****0685用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    162****7380用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    148****7116用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    156****3573用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    174****3122用户2分钟前提交了咨询
    146****0103用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    167****5413用户1分钟前提交了咨询
    132****0475用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    160****3072用户2分钟前提交了咨询
    147****4242用户1分钟前提交了咨询
    170****2315用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    172****4252用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    160****1427用户4分钟前提交了咨询
    153****1617用户3分钟前提交了咨询
    147****0058用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港134****8868用户4分钟前已获取解答
泰州135****6529用户4分钟前已获取解答
无锡181****2964用户2分钟前已获取解答
哺乳期合同到期能不续签吗
哺乳期内劳动合同到期的公司不能不续签,而且,由于女职工正处于哺乳期之内,所以在劳动合同到期之后也不是专门的续签,而是应当自动延续至哺乳期结束。就算不在哺乳期,其他正常在用人单位工作的这些员工,合同到期后公司正常情况下也不能单方面决定不续签。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
哺乳期合同到期可以不续签吗?
不可以,《劳动合同法》规定:劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
10w+浏览
合同事务
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
哺乳期合同到期续签还是顺延
哺乳期劳动合同延续至哺乳期结束。《劳动合同法》第四十五条,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
哺乳期合同到期不续签怎样赔偿
在我国劳动者在母乳期内劳动用人单位解除劳动合同时,应每工作一年补偿劳动者一个月的工资。劳动者提供自身的相关证据,递交劳动部门进行办理,我国的劳动部门按照法律规定进行办理这类劳动纠纷。
10w+浏览
劳动纠纷
30年的老员工,目前54岁负责开拓市场,连续2年没有增收,目前企业亏损想开除掉此人,能有什么好办法
[律师回复] 您好,经济性裁员:由于企业目前处于亏损状态,且该员工连续2年未能实现业务增收,这可能符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条中关于经济性裁员的条件。特别是“(二)生产经营发生严重困难的”这一点可能适用。在进行经济性裁员时,企业需要提前三十日向工会或全体职工说明情况,并听取他们的意见。裁减人员方案需向劳动行政部门报告。同时,根据法条,用人单位在六个月内重新招用人员时,应当通知被裁减人员,并在同等条件下优先招用。

协商解除劳动合同:企业也可以尝试与该员工进行协商,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,双方可以协商一致解除劳动合同。这种方式需要双方达成一定的经济补偿协议,并确保过程公平合理。

确保程序公正:无论采取哪种方式,企业都必须确保整个解雇程序的公正性,并妥善处理员工的经济补偿和后续安置问题。这不仅是法律要求,也是企业社会责任的体现。

避免歧视:在解雇过程中,企业应避免任何形式的年龄、性别、种族等歧视行为,确保决策基于合理的商业考虑和法律规定。

综上所述,企业在考虑解雇这名老员工时,应仔细评估当前的经济状况和员工的实际工作情况,选择合适的法律依据进行操作,并确保整个过程
快速解决“劳动纠纷”问题
当前2961位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
7446 位律师在线,高效解决问题
员工哺乳期合同到期能不续签吗?
根据劳动合同法产假期间、哺乳期间用人单位都不能以合同到期终止劳动合同,劳动合同期限直接顺延至哺乳期结束。第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察。
10w+浏览
合同事务
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
北京串通投标不正当竞争纠纷律师 上海串通投标不正当竞争纠纷律师 广州串通投标不正当竞争纠纷律师 深圳串通投标不正当竞争纠纷律师 成都串通投标不正当竞争纠纷律师 重庆串通投标不正当竞争纠纷律师 杭州串通投标不正当竞争纠纷律师 西安串通投标不正当竞争纠纷律师 武汉串通投标不正当竞争纠纷律师 苏州串通投标不正当竞争纠纷律师 郑州串通投标不正当竞争纠纷律师 南京串通投标不正当竞争纠纷律师 天津串通投标不正当竞争纠纷律师 长沙串通投标不正当竞争纠纷律师 东莞串通投标不正当竞争纠纷律师 宁波串通投标不正当竞争纠纷律师 佛山串通投标不正当竞争纠纷律师 合肥串通投标不正当竞争纠纷律师 青岛串通投标不正当竞争纠纷律师 昆明串通投标不正当竞争纠纷律师 沈阳串通投标不正当竞争纠纷律师 济南串通投标不正当竞争纠纷律师 无锡串通投标不正当竞争纠纷律师 厦门串通投标不正当竞争纠纷律师 福州串通投标不正当竞争纠纷律师 温州串通投标不正当竞争纠纷律师 大连串通投标不正当竞争纠纷律师 贵阳串通投标不正当竞争纠纷律师 南宁串通投标不正当竞争纠纷律师 石家庄串通投标不正当竞争纠纷律师 太原串通投标不正当竞争纠纷律师 南昌串通投标不正当竞争纠纷律师 哈尔滨串通投标不正当竞争纠纷律师
展开全部
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    133****9214
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    177****2825
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    157****5386
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应