律师说法·债权债务
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债务重组营业外支出有哪些内容总结：债权人以现金重组债务时，须将账面余额与实际收款差额计入当期损益（营业外支出），优先冲减已计提的减值准备。如有剩余，计入债务重组损失；减值准备如有剩余，则转回并抵减资产减值损失。1.8k浏览
改制重组
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讨债公司收费标准有哪些合法专业的催收机构根据债务纠纷案件借款额度和处理复杂程度收费。借款额越大，服务费比例越低。具体标准如下：借款总额≤10万元，佣金比例8%-12%，最低收费3000元；10万元<借款总额≤1000万元，佣金比例5%-7%；1000万元<借款总额≤1亿元，佣金比例3%-5%；借款总额>1亿元，佣金比例0.5%-1%。4.2k浏览
欠款追讨
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吸毒记录消除新规2024最新颁布的吸毒记录消除政策将于2024年实施。这一政策规定，吸毒者在完成三年以上的戒毒治疗并保持期间无复吸行为后，可申请撤销管理控制。然而，吸毒记录仍会保留在公安机关的特殊档案中，供后续查询和核实。对于未能彻底摆脱毒瘾的个体，他们将面临更严格的社区监管措施。总之，吸毒记录不会随时间自动消除，但可在一定条件下逐步改善，但将作为永久记录存在于警方数据库中。1.8w浏览
毒品辩护
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热门问答·债权债务
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债权人撤销权除斥期间要多久
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债权人撤销权除斥期间有多久
债务人以明显不合理的低价转让财产，对债权人造成损害，并且受让人知道该情形的，债权人也可以请求人民法院撤销债务人的行为。撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起1年内行使。自债务人的行为发生之日起5年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。
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撤销权的除斥期间
债权人的撤销权规定了两种除斥期间，1、一年的除斥期间，自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起计算。2、五年的除斥期间，从债务人的行为发生之日起计算。债权人行使撤销权要同时满足两个除斥期间的要求。
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债权债务男女双方离婚，还未正式办理离婚手术。男方补偿女方30万，但是这钱是男方贷款所得。那离婚后，女方是否要承担男方30万债务问题？
[律师回复] 根据你所描述的情况做如下回复，可以留言
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快速解决“婚姻家庭”问题
我和邻居发生纠纷，邻居家的老人把我新建的围墙强行拆除一些，又不想赔偿，可以报警立案吗
[律师回复] 您好，为了便于更精准地解答，请详细描述您的情况，比如事情经过、证据情况、遇到的问题等
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债权人撤销权的除斥期间是多长?
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与债权人撤销权的除斥期间是多长相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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债权债务您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 民间借贷; 金额: 小于1万元
[律师回复] 想咨询什么问题？可以直接联系
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债权人撤销权的除斥期间是多久
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对债权人撤销权的除斥期间是多久进行了解答，希望能解答您的问题。
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债权人撤销权的除斥期间是多久?
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于债权人撤销权的除斥期间是多久的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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债权债务你好 我这边是微信上找的代购 期间一直找各种理由拖欠不发货 已经拖欠了2个月之久 正常韩国的代购时间收货只需要两周
[律师回复] 遇到这种情况，可以要求退款。
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快速解决“涉外专长”问题
30年的老员工，目前54岁负责开拓市场，连续2年没有增收，目前企业亏损想开除掉此人，能有什么好办法
[律师回复] 您好，经济性裁员：由于企业目前处于亏损状态，且该员工连续2年未能实现业务增收，这可能符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条中关于经济性裁员的条件。特别是“（二）生产经营发生严重困难的”这一点可能适用。在进行经济性裁员时，企业需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。裁减人员方案需向劳动行政部门报告。同时，根据法条，用人单位在六个月内重新招用人员时，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用。
协商解除劳动合同：企业也可以尝试与该员工进行协商，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方可以协商一致解除劳动合同。这种方式需要双方达成一定的经济补偿协议，并确保过程公平合理。
确保程序公正：无论采取哪种方式，企业都必须确保整个解雇程序的公正性，并妥善处理员工的经济补偿和后续安置问题。这不仅是法律要求，也是企业社会责任的体现。
避免歧视：在解雇过程中，企业应避免任何形式的年龄、性别、种族等歧视行为，确保决策基于合理的商业考虑和法律规定。
综上所述，企业在考虑解雇这名老员工时，应仔细评估当前的经济状况和员工的实际工作情况，选择合适的法律依据进行操作，并确保整个过程
协商解除劳动合同：企业也可以尝试与该员工进行协商，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方可以协商一致解除劳动合同。这种方式需要双方达成一定的经济补偿协议，并确保过程公平合理。
确保程序公正：无论采取哪种方式，企业都必须确保整个解雇程序的公正性，并妥善处理员工的经济补偿和后续安置问题。这不仅是法律要求，也是企业社会责任的体现。
避免歧视：在解雇过程中，企业应避免任何形式的年龄、性别、种族等歧视行为，确保决策基于合理的商业考虑和法律规定。
综上所述，企业在考虑解雇这名老员工时，应仔细评估当前的经济状况和员工的实际工作情况，选择合适的法律依据进行操作，并确保整个过程
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