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如何书写毕业生劳动合同?
毕业生的劳动合同和正常员工的劳动合同是一样的,都需要有用人单位的基本情况,劳动者的基本信息,劳动合同的期限,用人单位的权利和义务,员工的权利和义务,合同的变更、终止、解除条件。
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毕业生签劳动合同如何维权
学习劳动法规。重视劳动合同:首先,要及时签订;其次,要逐条细看;最后,要保存证据。善用救济方式。掌握合法的维权手段是解决合法权益受损最有效的途径。一旦在实际就业中合法权益受到侵犯,应该积极运用法律武器,通过申请调解、仲裁、诉讼等合法途径,维护自己的正当权益。
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毕业生签劳动合同注意什么
1、要注意单位和资质,单位的营业执照、税务登记等事项是否健康合法。2、签订合同时要仔细阅读合同条款,避免有争端。3、签订合同时要注意,不要交纳任何抵押金,或者把自己的毕业证原件等押在公司,这些都不是合法的,一定要捍卫法律。4、薪资也要谈清楚,避免日后起争议。
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毕业生不签劳动合同怎么办
毕业生如果不愿意签订劳动合同的话,啊,用人单位需要明确告知劳动者如果不愿意签订劳动合同,可以直接考虑不进行录用,如果是在建立完劳动关系以后毕业生不愿意签劳动合同的话,用人单位最好在一个月内进行处理。
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大学生未毕业签劳动合同吗?
大学生没毕业不能够签订劳动合同只能够签订三方就业协议。虽然大学生通常已经年满16具备了法定的劳动年龄,但是因为大学生此刻的身份还是学生,所以就不能够完全抛下这个身份,和用人单位签订劳动合同,只能够签订劳务合同或者就业协议。
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