毕业生去派出所办理落户手续

1、提前领取员工辞职审批表。

2、填写员工辞职审批表。

3、人事专员查看员工档案是否有培训协议，确认员工是否在培训服务期内,计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额。

4、离职人员直接上级完成离职人员离职面谈、离职原因调查。

5、离职人员直接上级负责监督离职人员完成工作交接和工作使用的物品交接(如维修人员使用的维修用具等)。

6、完成辞职人员工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收;工作卡回收，并形成回收记录，定期将辞职人员工作卡进行销毁。

7、员工在公司办理离职手续;工作人员与部门确认是否需要履行竞业限制协议(如需要履行,将按照事业部要求签订履行竞业限制协议申请;如不需要,将正常办理辞职手续);签订解除(或终止)劳动合同协议。

综上所述，毕业生被单位录用后，在办入职的时候签署劳动合同。入职后，毕业生就是单位员工，不可以随意辞职，否则单位会按照旷工处理。对于直接辞职给单位造成严重损失的情况，单位可以要求其赔偿。作为新员工，应该了解掌握辞职相关注意事项。