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包装厂劳动合同

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最新修订 | 2024-02-29

实际中,员工与原公司未解除劳动合同,又与新公司签订劳动合同的,将要承担以下后果:


1、同时签订两份劳动合同,任何一方公司有权终止劳动合同


比如员工隐瞒另一份劳动合同,与新的公司签订新一份合同,那么该公司知道真实情况后,有权终止劳动合同。并且,未先行解除劳动合同的公司,也可以据此主张终止劳动关系


2、新签劳动合同后,给原公司造成损失的需要赔偿。


因为员工先后签订两份合同,会给原公司安排工作等带来经济损失,原公司可以根据相关证据予以追偿,同时要求新公司承担相应的赔偿责任。


并且,员工辞急工给公司造成损失的,应当给予赔偿,赔偿数额可以是一个月的工资


实际中,员工找到新的公司之后,还是要先跟原公司解除劳动合同,并且是根据以下规定:


1、跟公司协商;


2、提前三十日以书面形式通知公司。


最后,其实一般员工找到下一家公司后,新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系,所以一般情况下是不会造成同时存在两份劳动合同的局面。并且,为避免被原公司请求赔偿,建议也要遵守规定,按法定程序解除劳动合同。


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1.首要之举在于,消费者应当勇于与装修公司展开对话,并在保障自身权益的前提下,依照事实准确地陈述发生的问题,同时提出合理的赔偿诉求。
如此这般,问题可望获得妥善解决。
2.此外,行业协会同样是一个有效的维权途径。
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这种维权方式依赖于民间第三方机构的调解。
3.消费者协会,可谓人所共知的消费维权热线。
依据我国《消费者权益保护法》的相关规定,在家居装修纠纷面前,消费者可选择前往消费者协会投诉。
消费者协会在接收到投诉之后,将主动与被投诉的装修公司取得联络,以便进行深入细致的情况调察及调解工作。
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法律依据:
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