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不支付代通知金的情形

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最新修订 | 2024-02-19

1、辞退员工提前一个月通知了,如果补偿一个月工资代通知金,那么不需要支付,劳动者和用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行。


2、劳动合同到期,法律没有规定公司是否应当提前30天通知,因此公司只要在到期前通知员工,公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了,即使没有提前30天,也不用支付该补偿。


不支付代通知金的情形
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什么情形无需支付代通知金?
辞退员工提前一个月通知了,如果补偿一个月工资是代通知金,那么不需要支付,劳动者和用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行。或者合同到期不用支付。
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不支付代通知金的情形是什么?
不支付代通知金的情形是医疗期满、不能胜任工作、情势变更之外的劳动合同解除。除此之外,无论是用人单位过失性辞退劳动者,还是经济性裁员,或者其它情形解除劳动合同,均无须支付代通知金。在违法解除的情况下,适用是经济赔偿金而不是代通知金。
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有哪些情形需要支付代通知金?
?我们已经探讨过很多次关于代通知金的问题,但是,在知识的海洋里,只要一天没有探讨结束,那些知识就仍然如同九牛一毛,我们依然要去挖掘更深层次的知识。今天,我们探讨的依旧是关于代通知金的问题,有哪些情形需要支付代通知金?下面,就让我们一起来看一下。
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需要支付代通知金的情形是什么
需要支付代通知金的情形主要有劳动者患病或者非因工负伤,但是在规定的医疗期满以后仍然不能从事原来的工作,也不能胜任公司安排的其他的工作,公司发生了某些重大变化,导致劳动合同最终没办法履行等这三种情况,被解聘的情况下公司要支付代通知金。
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哪些情形可以免于支付代通知金?
一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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