承包项目的资产的职务侵占

职务侵占罪中非法占有为目的的认定是：采用侵吞、窃取、骗取等各种手段将本单位财物化为私有。如果数额较大，则会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。关于职务侵占罪的非法占有目的可以参考如下相关内容。

员工账目混乱不算是职务侵占，这种行为并不是侵占了公司的财务，不在此认定的范围之内；一般只有将公司的财物非法占为已有而且造成数额较大的，那么就可以按职务侵占罪来进行判决。

根据《工伤保险条例》第四十一条规定1、医疗费2、住院伙食补助费3、康复费4、残疾用具费5、停工留薪期待遇：原工资、福利待遇不变，由用人单位支付(六)生活护理补助费(七)一次性伤残补助金(八)伤残津贴(九)死亡补助金(十)丧葬补助金(十一)供养亲属抚恤金(十二)国家规定的其他工伤保险待遇。

1、职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，且非国家工作人员，为特殊主体。而后者的主体为一般主体，即达到刑事责任年龄具有刑事责任能力的自然人。2、职务侵占罪所侵犯的客体是公私财物的所有权。而后罪所侵犯的仅是他人财物的所有权。3、职务侵占罪不属于告诉才处理的案件。而后者则只有告诉的才处理。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对人身侵权赔偿包含哪些项目,人身损害赔偿证据需要哪些进行了解答，希望能解答您的问题。