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迟到辞退员工赔偿

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最新修订 | 2024-02-23

因为迟到被辞退的可以要求公司经济补偿。迟到不属于可以无经济补偿辞退员工的情形。《劳动合同法》第39条,规定了6种用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形,分别是:


(1)在试用期被证明不符合录用条件的;


(2)严重违反单位规章制度的;


(3)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;


(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响完全本单位工作任务,或者经用人单位提出,拒不改正的;


(5)因本法第26条第1款第1项规定情形导致劳动合同无效的;


(6)被依法追究刑事责任的。


显然,迟到不应属于严重违反公司的规章制度,所以不属于《劳动合同法》第39条规定的6种情形之一,因此单位以此为由解除劳动合同的,应当支付经济补偿。


迟到辞退员工赔偿
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