成都市病假工资规定2026年

　　1.《北京市工资支付规定》第21条规定： 　　劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。 　　2.《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》 　　疾病休假工资标准： 　　职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 　　1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 　　2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; 　　3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的100%计发; 　　4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; 　　5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 　　疾病救济费标准： 　　职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： 　　1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发; 　　2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发; 　　3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。 　　4)职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。