成都市最低加班工资

根据劳动法规，加班应给予适当补贴，即“加班费”。我国政策规定： 法定假期加班，雇主需支付不低于原薪资300%的酬金，且不可用调休或补休替代。非法定假期周末或工作日加班，若无法调休或补休，雇主需支付不低于原工资200%的薪酬。若雇主未明确告知调休或补休时间，员工有权要求双倍薪酬。

按照我市法律法规，加班费计算不应仅基于最低工资标准。在延长工作时间、休息日工作或法定节假日工作等情况下，用人单位应支付不低于基本工资的150%、200%和300%作为工资报酬。因此，仅以最低工资标准计算加班费是不合法的。

加班费按本市最低工资不合法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果劳动合同里有明确约定工资数额的，应以合同约定工资为计算基数。至于是否按基本工资为计算基数，要看具体的薪资结构。1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

加班费按本市最低工资不合法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。