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加班费按本市最低工资合法吗

最新修订 | 2024-03-29
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
按照我市现行法律法规的规定,加班费用应以我市最低薪资水平作为基准进行结算并不符合相关要求。
基于以下特定情况,用人单位有必要向劳动者提供高于其正常工作时间劳动收入的相应报酬:
(1).对于要求劳动者延长工作时间的情况,需要向劳动者支付不低于基本工资薪植的百分之一百五十作为工资报酬;
(2).在休息日安排劳动者工作而未能给予相应补偿的情况下,需向劳动者支付不低于基本工资的百分之二百作为工资报酬;
(3).在法定节假日安排劳动者工作的情况下,需要向劳动者支付不低于基本工资的百分之三百作为工资报酬。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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加班工资基数按本市最低工资标准吗?
加班工资按照劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。不得低于本市人民政府规定的最低工资标准。如果劳动合同中有对加班费有明确的规定时,也是会按照劳动合同的规定去执行,一般情况下周末按照两倍工资,法定节假日按照三倍工资来发放的。
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加班费按无锡市最低工资合法吗
加班费按无锡市最低工资合法,只要不低于最低工资标准就可以。加班工资计算按照不低于劳动者小时工资标准的1、5倍计算支付,用人单位如果有生产需要的可以延长工作时间,但是需要额外支付加班工资。
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劳动纠纷
申请追加被执行人的程序是怎样的
[律师回复] 解析:
关于增加被执行人的司法流程,大致上可以分为如下几个步骤:
1.申请递交阶段:在此阶段,作为启动执行程序的原告方,即执行申请人,必须向具有管辖权的法院提交增补被执行人的申请文件。这份申请文件应当包含被执行人详尽的个人信息,如其名字、身份证号码及居住地址等等,以及添加该名被执行人为被告的法律依据。
2.法院审理阶段:在收到申请后,法院将对申请材料进行严格的审核与评估。倘若法院判定申请事项符合法律法规,便会颁发相应的增补被执行人的裁判。
3.通知义务履行阶段:法院在完成上述审理工作后,将会把裁决结果通知到被执行人。被执行人享有对增补决定提出异议的权利。
4.异议处理阶段:若被执行人对此项增补决定持有异议,法院将对其异议进行深入的审查。若法院认定异议成立,则有可能撤销增补被执行人的决定;反之,若法院认为异议不成立,那么增补被执行人的决定将继续执行。
5.执行程序启动阶段:一旦增补被执行人的决定正式生效,法院将依照既定的执行程序,对被执行人采取强制执行措施。
法律依据:
《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第二十八条
申请人申请变更、追加执行当事人,应当向执行法院提交书面申请及相关证据材料。
除事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的案件外,执行法院应当组成合议庭审查并公开听证。经审查,理由成立的,裁定变更、追加;理由不成立的,裁定驳回。
执行法院应当自收到书面申请之日起六十日内作出裁定。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准。
加班费按照全市最低工资计算吗?
加班费不是按照全市最低工资计算的,此时是要根据劳动者的基本工资水平来确定的。在我国的用人单位要求劳动者加班之后,加班工资是对劳动者的休息时间的一种经济补偿,在确定加班工资的计算基数时,也是需要根据法定的标准计算的。
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劳动纠纷
女方上诉离婚最快几天
[律师回复] 解析:
针对法院所采用的具体审理程序,该审理时间会有所不同。通常来说,采用普通程序进行审理的案件,其完成时限应控制在六个月之内;而对于采取简易程序处理的案件,则要求在立案之后的三个月内予以解决。如遇到特殊情况需延期的,必须经过法院院长的批准,方能延长六个月;若仍需延期的话,就须向上一级人民法院提出申请获得批准。
值得注意的是,如果法院在审理过程中发现案件并不适合使用简易程序,那么他们将有权决定将案件转至普通程序进行审理。
关于诉讼离婚的流程,一般包括以下几个环节:
首先,原告向法院提起诉讼;
其次,法院在收到起诉书后七天内决定是否受理此案;接着,法院会将起诉状副本发送给被告方,并要求其在五天内提交答辩状;
然后,法院会组织双方进行调解;接下来便是正式的审理阶段,其中,采用简易程序审理的案件一般要求在三个月内审结,而采用普通程序审理的案件则要求在六个月内审结;
最后,法院会根据审理结果做出判决,如果对判决结果不满意,当事人可以在十五天内向上级法院提起上诉。在实践中,离婚案件通常会被归类为简易程序进行审理。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十一条
人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。
加班费是按最低工资算吗?
加班费不是按最低工资算的。劳动者和用人单位之间在签订劳动合同的时候关于加班工资的计算标准问题,如果有明确约定的情况之下就依照双方的合同约定,如果没有的话应该是按照本人的工资水平来进行确定的。
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劳动纠纷
加班按照基本工资全额发放加班费吗
对于加班的职工来讲,不能按照基本工资发加班费,加班费是在基本工资的基础上计算的,比如法定节假日的加班费是基本工资的三倍,如果在休息日被安排加班,而且公司也不能安排补休,加班工资应该是基本工资的两倍,平时的加班费是基本工资的1.5倍。
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劳动纠纷
信用卡还款还最低款跟分期哪个
[律师回复] 解析:
究竟选择哪种方法更加经济实惠,实际上仍需根据个人的具体财务状况进行判断与决策。若在较长时间内难以全额偿还债务,那么您可能会倾向于选择分期付款的方式;而若是短期内资金周转困难,选用最低还款额度的方式则更为适宜。因为相较之下,这两种方案所需支付的相关费用都会相对较少。况且,账单分期是消费者与发卡银行在事前就还款期限以及每期所需支付的费用(包含手续费)进行协商并达成一致后所采用的还款方式。
法律依据:
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下,确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的,发卡银行可以与持卡人平等协商,达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括:
(一)欠款余额、结构、币种;
(二)还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额;
(三)还款期间是否计收年费、利息和其他费用;
(四)持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前,不得向任何银行申领信用卡的承诺;
(五)双方的权利义务和违约责任;
(六)与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的,发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收,持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的,发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。
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