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1223淳化县电信诈骗判多久
1223淳化县电信诈骗的最终量刑有可能是三年以上十年以下的有期徒刑，因为淳化县的这起电信诈骗案总共的诈骗数额是十余万元，刑法当中规定的诈骗数额在3万元到10万元以上的，属于数额巨大，数额巨大的量刑幅度就是三年到十年的有期徒刑，罚金的标准就没有规定了。
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刑事辩护
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1223淳化县电信诈骗判多久，属于什么标准？
1223淳化县电信诈骗的多名犯分别被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金，同时因为电信诈骗的特殊性，对多人实施诈骗的从严惩处。诈骗涉案十万，属于诈骗罪中“数额巨大”标准。诈骗财物价值三千元至一万元以上和三万元至十万元以上、五十万元以上，分别认定为“数额较大”与“数额巨大”、“数额特别巨大”。
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刑事辩护今天七点多定的车票有事耽搁了没车成？明天能退票不？
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工伤鉴定七级能转岗吗？
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工伤赔偿就是签合同的时候没有看清楚有一条规定是不满一个月要扣七天工资然后就签字了然后昨天结工资的时候他说不满一个月扣七天工资和降两块钱工价这种情况可以维权吗应该怎么维权做了21天这样到头来就发了200
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事业单位岗位设置
根据原人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号），事业单位现行的“科员”改称为“九级职员”。在事业单位中九级职员相对应的职级为“科员”。按科员的职级核定工资。
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很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与试岗七天没签合同是否有工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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[律师回复] 您好！如果劳动者在试岗期间正常履行了劳动合同，用人单位就应当支付其相应的工资
一些用人单位可能认为，在试岗期不给工资可以作为一种筛选机制，只有真正热爱并适合这份工作的人才会接受这样的条件。 然而，这些原因并不能成为不支付试岗工资的合法理由。 根据《劳动法》的规定，工资应当以 货币形式 按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 因此，如果劳动者在试岗期间正常履行了劳动合同，用人单位就应当支付其相应的工资。 对于劳动者来说，如果遇到试岗期间没有工资的情况，可以向劳动 行政部门 举报或投诉，维护自己的合法权益。
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在用工单位工作5年，被退回派遣公司，退回理由是派遣期限到期，跟派遣公司还有一年的劳动合同，派遣公司安排待岗，目前用工单位正常营业中，派遣公司也持续为用工单位输送人力，请问我这种被退回合理合法吗
[律师回复] 你好这个是遇到什么疑问呢的
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