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产假工资由谁发放

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最新修订 | 2024-02-29
  产假期间停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险基金支付;未参保的,由所在单位支付。   国务院   《女职工劳动保护特别规定》   第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。   女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
产假工资由谁发放
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产假期间工资由谁发放?
如果职业女性的工作单位或工作公司为员工购买了生育保险的话,那么该职业女性在产假期间的产生的相关医疗费以及生育补贴都是有社保来进行统一发放的,如果该职业女性的工作单位和工作公司没有对其购买生育保险的话,那么该女性在休产假过程中产生的相关医疗费及生育津贴则由用人单位来进行承担。
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工伤期间工资由谁发放
1。因停工而受伤的工人,其工资必须由雇主按月支付;2 雇主也必须在工人受伤之前根据工资和福利全额支付工资。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条。发生工伤事故或者患职业病需要停工接受工伤医疗的劳动者,在停工期间,原工资、福利待遇不变的,由单位按月支付。
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工伤期间工资由谁发放?
工伤期间工资由所在单位发放。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。用人单位不得降低工资标准,必须按照之前受伤职工的月工资如实支付。
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女职工产假工资由谁发
1 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,归企业。2 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
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产假期间工资谁发放?发多少?
1、有购买五险一金的,其中包含生育险,在连续交满1年的,可以依法享受生育津贴2、没有购买五险一金的,由单位负责支付工资。按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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