产假后休病假工资计算

(一)病假工资计算基数

1、其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;

2、如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;

3、双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

(二)病假工资的系数

1、病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;

2、现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;

3、满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;

4、满6年不满8年，病假工资的系数为90%;

5、满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;

6、连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。

(三)通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;

(四)职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。

通过上述规定，我们可以发现除了对患有特殊疾病的劳动者作出相关规定，其他规定适用于所有的劳动者。因此，残疾人请病假要扣钱吗这个问题，参考普通企业员工的规定即可。如果企业给予员工带薪病假的福利，则不扣钱，其他按照相应的计算标准进行计算。