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卞晓飞律师
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最新修订 | 2024-02-22
书面通知复工，不复工按旷工处理。女职工产假期满，既不请假又不上班，用人单位可以书面通知其限期复工；逾期不复工的，按旷工处理，达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数的，属于“严重违反用人单位规章制度”的情形，可以按《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同，无需支付经济补偿金。如果用人单位没有规定旷工多少天可以解除劳动合同，可以按连续旷工15天，累计旷工30天掌握，各地仲裁委和法院均予以支持。法律保护女孩子该合法权益，但并不支持其违法行为，女职工哺乳期具有法定过错的，由用人单位可以解除合同。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
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1.?立即安排员工体检：尽快安排该员工进行全面的体检，包括肺结核的相关检查，以确定其病情的严重程度和传染性。
2.?通知相关部门和人员：将员工的情况及时通知公司的人力资源部门、上级领导以及可能受到影响的其他员工。确保信息的透明和准确性。
3.?遵循医疗建议：根据体检结果，遵循医生或专业医疗机构的建议。如果员工需要治疗，确保他们能够及时获得适当的医疗照顾。
4.?评估工作环境风险：确定该员工的工作岗位是否存在传染风险。如果可能对其他员工的健康构成威胁，采取必要的措施，如调整工作安排、提供个人防护设备等。
5.?与员工沟通：与患病员工进行坦诚的沟通，解释公司的立场和采取的措施。同时，也要关心他们的身体状况和提供必要的支持。
6.?加强健康和安全措施：对公司的健康和安全政策进行审查和加强。确保员工了解肺结核的传播途径和预防措施，提供相关的培训和教育。
7.?法律和合规考虑：根据当地的法律法规，了解公司在这种情况下的法律责任和义务。可能需要咨询专业法律意见。
8.?持续监测和跟进：密切关注员工的治疗进展和病情变化。定期进行体检，确保其他员工的健康没有受到影响。
处理这种情况需要谨慎和妥善，以保障员工的健康和安全为首要目标。同时，也要遵循法律法规和公司的政策程序。如果你对具体的处理方法不确定，建议咨询专业的医疗机构、人力资源专家或法律顾问，以获取更准确和个性化的建议。
1.?立即安排员工体检：尽快安排该员工进行全面的体检，包括肺结核的相关检查，以确定其病情的严重程度和传染性。
2.?通知相关部门和人员：将员工的情况及时通知公司的人力资源部门、上级领导以及可能受到影响的其他员工。确保信息的透明和准确性。
3.?遵循医疗建议：根据体检结果，遵循医生或专业医疗机构的建议。如果员工需要治疗，确保他们能够及时获得适当的医疗照顾。
4.?评估工作环境风险：确定该员工的工作岗位是否存在传染风险。如果可能对其他员工的健康构成威胁，采取必要的措施，如调整工作安排、提供个人防护设备等。
5.?与员工沟通：与患病员工进行坦诚的沟通，解释公司的立场和采取的措施。同时，也要关心他们的身体状况和提供必要的支持。
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