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产假满后不来上班可以辞退吗

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最新修订 | 2024-02-28
劳动法》第四条规定:用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位只要经一定的民主程序、不与法律法规相抵触、且经公示生效的规章制度,有明确对旷工员工的处理办法,对八年不上班的员工,可以辞退。
产假满后不来上班可以辞退吗
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工伤医疗期满后不来上班可以辞退吗?
对于七至十级工伤员工,用人单位只有在以下四种情形才能与其解除或者终止劳动合同:1、劳动合同期满终止不续签。2、工伤员工本人提出解除劳动合同。3、工伤员工存在严重违纪的情形。
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取保候审期满如何结案
[律师回复] 解析:
首先,当取保候审的期限届满之后,办案机构有权对其进行解除或更改相应的强制性措施。
其次,若取保候审期限结束后,检察机关尚未就相关指控提出公诉,且经过严谨的调查核实后确定当事人无罪,则可以解除取保候审。在此种情形下,当事人有权向公安机关提出撤销案件或将案件移交至检察院审查起诉的请求,如公安机关未能及时回应,当事人还可寻求检察院的监督。对于公安机关侦查完毕的案件,应确保犯罪事实清晰明确,证据确凿充分,并撰写起诉意见书,连同案卷资料及证据一并提交给同级人民检察院进行审查决策;
同时,也需将案件移送情况告知犯罪嫌疑人及其辩护律师。在侦查过程中,如发现不应再对犯罪嫌疑人追究刑事责任的情况,应当撤销案件;而对于已被逮捕的犯罪嫌疑人,应立即予以释放,发放释放证明,并通知原批准逮捕的人民检察院。
最后,若取保候审后仍有未决事项,且检察机关已经启动了诉讼程序,那么将可能需要变更强制措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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病假期满多少天可算辞退?
病假期满多少可算辞退我国是没有具体的规定,但一般在过了医疗期之后还不能工作的,那么用人单位就可以有辞退的权利,但在辞退的时候就要提前三十天通知劳动者这样才能算是合法的。
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行贿罪的立案标准不满一万会判多久
[律师回复] 解析:
行贿罪之立案门槛设定为:个人以不正当之利益图谋,对国家公职人员实施行贿行为,且行贿金额累计达到人民币三万元或以上者;行贿款项数额虽未满人民币一万元,但已面向三位及以上公职人员实施行贿行为之人;将违反法律法规所获取之不当收益用于行贿活动者;通过行贿手段谋求职务升迁、岗位调动者;以及其他依法应予追究刑事责任之情形等。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第七条
为谋取不正当利益,向国家工作人员行贿,数额在三万元以上的,应当依照刑法第三百九十条的规定以行贿罪追究刑事责任。
行贿数额在一万元以上不满三万元,具有下列情形之一的,应当依照刑法第三百九十条的规定以行贿罪追究刑事责任:
(一)向三人以上行贿的;
(二)将违法所得用于行贿的;
(三)通过行贿谋取职务提拔、调整的;
(四)向负有食品、药品、安全生产、环境保护等监督管理职责的国家工作人员行贿,实施非法活动的;
(五)向司法工作人员行贿,影响司法公正的;
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如果员工不来上班如何辞退
在我国劳动用人单位如与劳动者签订相关的劳动合同后,劳动者如没有上班可以按照旷工解除这类劳动者的劳动合同。停止缴纳相关的社会保险,通知这类劳动者办理相应的辞退手续,确保这劳动者的合法权益。
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员工不来上班想辞退怎么办?
员工不来上班想辞退的是可以提前三十天通知劳动者,即可解除劳动合同。劳动用人单位应积极的与这类劳动者进行沟通协商,处理这类辞退的问题。相关的劳动者应积极的办理辞退手续,办理相应的社保转移。再从新找到用人单位后,应积极的缴纳相关的社会保险,对自身的合法权益进行保护。
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被辞退员工有假期加班的加班费吗
被辞退的员工是有假期加班费的,如果辞退之前在法定节假日加班,辞退员工的时候用人单位不能单独扣除加班费,根据相关规定,在辞退员工的时候需要一次性结清工资,如果被拖欠了加班费,建议员工向有关部门投诉或者申请劳动仲裁。
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