产假享受奖励工资发放

[律师回复] 可以。若与单位发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。 产假时间 《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。”人民网北京2012年4月19日电 （记者仝宗莉） 18日主持召开常务会议，会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。 女方产假规定 　　顺产产假 　　98天(含产前15天)，领取《独生子待证》增加35天。 　　晚育假期 　　98天基础上增加15天，也就是113天。 晚婚晚育标准 　　生育多胞胎 　　每多生育一个婴儿98天基础上增加15天 　　难产产假 　　剖腹产、III度会阴破裂：98天基础上增加30天; 　　吸引产、钳产、臀位产：98天基础上增加15天。 　　流产假 　　怀孕不满2个月(包含2个月)15天 怀孕不满4个月30天; 怀孕4个月以上(包含4个月)42天; 怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75天

[律师回复] 【法律意见】 产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。绩效不是工资，产假不享受绩效。 【法律依据】 《女职工劳动保护特别规定》 第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 【法律意见】 产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。绩效不是工资，产假不享受绩效。 【法律依据】 《女职工劳动保护特别规定》 第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 【法律意见】 产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。绩效不是工资，产假不享受绩效。 【法律依据】 《女职工劳动保护特别规定》 第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 解答如下, 　一般来说，正常经营企业的退休职工，向所在企业提出依法进入破产清算程序企业的退休职工，向清算组提出已破产企业、无主管部门困难企业奖励对象及以灵活就业人员身份退休的奖励对象，向本人户籍所在地社区居委会提出。 　用人单位应当支付独生子女父母奖励费。根据《上海市人口与计划生育条例》的规定，企业、事业组织、民办非企业单位和公民都应当协助人民政府开展人口与计划生育工作。同时，新修订的《奖励补助若干规定》明确规定，有用人单位的，由用人单位支付独生子女父母奖励费。因此，用人单位应当按照规定落实独生子女父母奖励费。 　　根据《上海市人口与计划生育条例》的规定，持有《独生子女父母光荣证》的公民，可以享受以下奖励： 　　 (一)在子女年满十六周岁前，领取独生子女父母奖励费； 　　 (二)农民在调整自留地和安排宅基地时，其独生子女按两个人计算分配面积； 　　 (三)在年老退休时，领取一次性计划生育奖励费。 　　奖励的具体办法，由市人民政府另行规定。