采矿挂靠合同效力

《劳动法》第18条规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

争议双方之间的证件挂靠行为，是一种民事关系行为，双方没有形成劳动用工事实，事业单位的工作人员按规定也不能在企业兼职从事经营活动。并且，挂靠行为本身在实践中就是存在争议的，也没有法律对此予以认可。因此，双方即使签订劳动合同，也没有劳动关系范畴内的法律约束力。仲裁委应当根据《劳动法》的规定，确认双方签订的劳动合同为无效劳动合同，裁决驳回申请人的仲裁请求。