辞退补贴入账

辞退员工补偿金先进入职工应付薪资中的辞退福利科目再进行管理费用。具体操作位提记和发放。辞退员工的经济补偿作为辞退福利，公司应该一次性发放给员工，并有相关证明。正常的辞退经济补偿金是员工个人的月工资，不能低于这个数，发放时间是月工资发放日。

公司辞退员工补偿金的入账可以通过三种方式进行：1、通过银行转账并填制凭证入账。2、以现金方式支付并入账。3、通过会计分录入账，具体使用哪种方式应当根据实际的辞退赔偿情况而定。

外派的人员如果被辞退也有经济补偿金，单位与员工之间都是有劳动协议的，劳务派遣自然也要遵守规定签订劳动协议，所以作为单位，无论是对正式的员工还是劳务派遣的对象，都是要支付补偿金的。

辞退工龄补贴是可以索要的。如果员工在合同的有效期限之内，且无过错的情况下被辞退的，公司需要按照相关的规定来支付相应金额的经济补偿金以及相应金额的工龄补贴的，这是合理的行为。

公司辞退员工有经济补偿金补贴，而且这样的一种经济补偿金，它之所以会发放，就是因为用人单位这个方面来进行辞退，劳动者如果是劳动者自己主动离开用人单位的话，根本就不会有这样的费用的补偿。