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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-23
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辞退福利属于职工薪酬的内容,应通过"应付职工薪酬"科目进行核算。
职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容：
1、在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。
2、在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。
针对这两种情况，会计处理上也有所不同;一个是确定的，一个是预计的。辞退福利包括当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况。
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辞退福利属于应付职工薪酬核算的内容吗
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辞退福利属于应付职工薪酬核算的内容吗？
辞退福利属于职工薪酬的内容,应通过"应付职工薪酬"科目进行核算。职工薪酬准则规定的辞退福利包括：1、在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。2、在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。
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应付职工薪酬中的福利费
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辞退福利属于职工薪酬吗？
职工薪酬包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。辞退福利的内容：1、职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿：2、职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。辞退福利是属于职工薪酬的。
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辞退福利属于职工薪酬吗
辞退福利属于职工薪酬。职工薪酬包括：职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。
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涉嫌抢劫罪容易取保吗
[律师回复] 解析：
针对被怀疑涉及抢劫犯罪的嫌疑犯，如果其符合法定的取保候审标准，仍然有权提出取保候审的申请。
然而，值得注意的是，此类申请获得批准的可能性可能相对较低。
依据我国相关法律法规，当犯罪嫌疑人或被告可能面临管制、拘役或者独立适用附加刑等处罚方式时，同时也需要考虑其可能判处有期徒刑以上刑罚这一因素，并且在采取取保候审措施后不会对社会造成明显危害的情况下，人民法院、人民检察院以及公安机关才会考虑予以批准。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
针对被怀疑涉及抢劫犯罪的嫌疑犯，如果其符合法定的取保候审标准，仍然有权提出取保候审的申请。
然而，值得注意的是，此类申请获得批准的可能性可能相对较低。
依据我国相关法律法规，当犯罪嫌疑人或被告可能面临管制、拘役或者独立适用附加刑等处罚方式时，同时也需要考虑其可能判处有期徒刑以上刑罚这一因素，并且在采取取保候审措施后不会对社会造成明显危害的情况下，人民法院、人民检察院以及公安机关才会考虑予以批准。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
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