辞退和紧急离职

[律师回复] 员工本人在试用期期间辞职解除劳动合同，员工需要提前三天通知单位，到期即可要求结清工资，并办理离职手续。

[律师回复] 你好，有纠纷可以直接起诉维权c

[律师回复] 对于因身体有病紧急辞职能呢这个问题，解答如下, 身体有病不是法定随时解除合同理由，不能紧急辞职。劳动合同履行期间，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定解除合同，其中，可以随时解除合同的是第三十八条规定的情形。但劳动者身体病，并不属于第三十八条规定的情形，不是法定的可以随时解除合同的理由，不能随时解除合同。解除合同只能按照《劳动合同法》第三十六条与用人单位协商一致或者按第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同。

[律师回复] 如果劳动者有证据证明用人单位存在违法在先的过错行为（每月发百分之六十的工资）属实，劳动者就可以随时向用人单位提出紧急辞职（《劳动合同法》第38条），要求用人单位给劳动者一次性结清工资（《工资支付暂行规定》第9条），出具解除劳动合同证明（《劳动合同法》第50条），同时向劳动者支付经济补偿金（《劳动合同法》第46条）。否则，劳动者可以立即拨打2333向当地的劳动保障监察大队进行报案（《劳动保障监察条例》第9条），要求劳动保障监察大队依法处理。《劳动合同法》第38条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 ②未及时足额支付劳动报酬的 ③未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 ⑤因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的 ⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 如果劳动者有证据证明用人单位存在违法在先的过错行为（每月发百分之六十的工资）属实，劳动者就可以随时向用人单位提出紧急辞职（《劳动合同法》第38条），要求用人单位给劳动者一次性结清工资（《工资支付暂行规定》第9条），出具解除劳动合同证明（《劳动合同法》第50条），同时向劳动者支付经济补偿金（《劳动合同法》第46条）。否则，劳动者可以立即拨打2333向当地的劳动保障监察大队进行报案（《劳动保障监察条例》第9条），要求劳动保障监察大队依法处理。《劳动合同法》第38条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 ②未及时足额支付劳动报酬的 ③未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 ⑤因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的 ⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。