怎么样能够提出紧急辞职

如果劳动者有证据证明用人单位存在违法在先的过错行为（每月发百分之六十的工资）属实，劳动者就可以随时向用人单位提出紧急辞职（《劳动合同法》第38条），要求用人单位给劳动者一次性结清工资（《工资支付暂行规定》第9条），出具解除劳动合同证明（《劳动合同法》第50条），同时向劳动者支付经济补偿金（《劳动合同法》第46条）。否则，劳动者可以立即拨打2333向当地的劳动保障监察大队进行报案（《劳动保障监察条例》第9条），要求劳动保障监察大队依法处理。《劳动合同法》第38条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
②未及时足额支付劳动报酬的
③未依法为劳动者缴纳社会保险费的
④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
⑤因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的
⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。