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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-03-03
对于此问题要视具体情况而定，如果劳动者处于试用期，那么用人单位可以将劳动者辞退，如果劳动者属于正式员工，那么在此情况下劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。）
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