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辞退经济赔偿金

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最新修订 | 2024-03-05
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿,是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 经济补偿金的给付并不是依据劳动关系双方当事人的约定,而是根据法律、法规及其他相关规范性文件的规定直接适用的。 其在主体的适用上具有平等性和强制性,只要双方确立了劳动关系,经济补偿金的给付就存在潜在的可能性。 经济补偿金给付是用人单位的法定附随义务而非责任。
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违法辞退的经济补偿金
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与违法辞退的经济补偿金相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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经营不善如何辞退员工不给经济赔偿金
因为企业自身的原因导致经营不善,想辞退员工是必须要支付经济赔偿金的,不赔偿是属于违法行为。并且辞退员工需要提前一个月告知员工,如果没有告知的情况下还要在经济赔偿金的基础上在多赔偿一个月的工资,作为代通知金。
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被辞退能要经济补偿金么?
根据我国劳动法:劳动者遇到以下6种情况用人单位要依法向劳动者提供经济补偿金。1、用人单位未按照劳动合同约定依法提供劳动保护、劳动条件,劳动者主动提出离职的。2、劳动者患病,医疗期后不能从事原来的工作,用人单位提出解除劳动关系的。
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辞退员工有经济补偿金吗
要看具体的情况。如果是因为员工个人过错原因导致被辞退,比如员工违反了公司规定,那么一般就没有补偿了。如果单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
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怀孕被辞退有辞退离职经济补偿金吗
怀孕期间被用人单位无故辞退的是有离职经济补偿金的,经济补偿金也是按照孕妇之前的工作年限计算,累计工作年限超过12年的,最多补偿12个月的工资。不满半年就怀孕,被辞退的可以领到半个月的工资作为补偿。
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