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辞退员工需提前多久

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最新修订 | 2024-02-27
提前三十天,根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
辞退员工需提前多久
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辞退员工需提前多少天?
针对于辞退员工,首先如果员工没有触犯公司的相关规章制度的话,而用人单位想要对其进行辞退的话,必须提前30日以书面的形式通知劳动者,并且还需要对劳动者支付一定的相关经济劳动赔偿才行。
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劳动纠纷
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公司辞退员工需提前通知么?
公司辞退员工需提前通知的。如果公司辞退员工没有提前一个月书面通知劳动者的,除了需要支付经济补偿金外,还应当支付一个月的工资作为代通知金,但如果是员工有违反公司规章制度的,被依法追究刑事责任的情况下是不需要支付经济补偿金的。
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劳动纠纷
取保候审多久才能回家
[律师回复] 解析:
当某位犯罪嫌疑人获得取保候审的批准许可后,从理论上讲,他/她理应能够在同一天内返回家中。只要在案件调查过程中,相关人员遭到了公安机关实施的拘留或逮捕等强制手段,即可依法申请适用取保候审制度。通常情况下,取保候审的申请会在刑事拘留程序结束后、正式逮捕行动开始前进行处理。一旦人民法院、人民检察院以及公安机关接收到相关申请,他们必须在三个工作日之内做出最终决定。若取保候审的申请得到批准,公安机关将根据实际情况制作取保候审决定书,并向申请人告知办理取保候审所需的具体手续。在此期间,犯罪嫌疑人必须严格遵守相关法律法规及取保候审的各项规定。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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公司辞退员工需要提前多久?
公司辞退员工提前多久需要分情况,如果是因为员工自己的原因一些违法乱纪的事情公司解除劳动合同是不需要提前通知的,因为客观原因不能全怪员工的原因,需提前30天通知,之所以要让公司先行告知,也是为了保障员工后期可以及时找到工作,以免对生活造成不利的影响。
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劳动纠纷
侵占罪最长被判多久刑期
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律规定,对于侵占罪的犯罪者,通常情况下应给予其两年以下的有期徒刑惩罚,如果情节特别严重,则可延长至五年的有期徒刑。在具体量刑时,应依据罪犯所侵占的财产金额以及其他有关严重情节进行考量。具体而言,将本属于他人托管的财产以非法手段据为已有,且涉案金额达到一定规模,同时又拒绝归还的行为,将面临二年以下的有期徒刑、拘役或罚金的处罚;若涉案金额巨大或存在其他严重情节,则将面临二年以上五年以下的有期徒刑,并附加相应的罚金。
值得注意的是,侵占罪属于刑事案件中的自诉案件,这是由我国《刑事诉讼法》明确规定的。在自诉案件中,包括了一些仅需受害人提出控告即可处理的案件类型,而侵占罪正是其中之一。与此相对照的是,一般的刑事案件都属于公诉案件,由检察机关代表被害人提起诉讼。
然而,在自诉案件中,受害人需要自行提起诉讼,公诉机关并不参与其中。同样地,对于那些将他人托管的财产非法占为己有的行为,且涉案金额达到一定规模,同时又拒绝归还的行为,也将面临二年以下的有期徒刑、拘役或罚金的处罚;若涉案金额巨大或存在其他严重情节,则将面临二年以上五年以下的有期徒刑,并附加相应的罚金。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
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辞退员工需要提前多少天通知?
辞退员工需要提前三十天以书面的方式来进行通知员工,而且还要在符合条件的情况之下才能进行处理,如果是属于违法的辞退员工,那么在通知了辞退之后还要支付劳动者相应的经济补偿。
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劳动纠纷
两律师刑事拘留多久判缓刑
[律师回复] 解析:
从刑事拘留阶段直至最终判决结果产生,通常需耗时五至七个月,若案件情况较为复杂或涉及重大问题,所需时间则更为漫长。
然而,需要明确指出的是,刑事拘留的期限本身不得超过37天。在这期间内,相关时间的具体分配大致如下:
首先,公安机关的侦查阶段,一般的执行时间为两个月,若存在特殊情况,侦查期限可适当延长;
其次,检察院在对案件进行审查起诉后,大约消耗的时间一般是一个半月左右;
最后,由人民法院进行宣判环节,其所需时间一般为两个月,但最晚不能超过三个月。特别需要注意的是,对于可能被判处死刑或者涉及附带民事诉讼的案件,其审判周期可能会相对较长。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;
因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件,从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件,补充侦查完毕移送人民法院后,人民法院重新计算审理期限。
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提前30天辞退员工需要补偿吗
用人单位辞退员工,已经提前30日书面通知的,一般不需要支付代通知金,不过此时经济补偿金还是要支付的。而要是单位是属于违法辞退的话,则按照《劳动合同法》中的规定,员工可以要求继续履行劳动合同。如果劳动合同不能继续履行或者没有要求继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
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