已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
公司辞退员工需要提前多久？
最新修订
|
2024-08-15
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：137人
专家导读
公司辞退员工提前多久需要分情况，如果是因为员工自己的原因一些违法乱纪的事情公司解除劳动合同是不需要提前通知的，因为客观原因不能全怪员工的原因，需提前30天通知，之所以要让公司先行告知，也是为了保障员工后期可以及时找到工作，以免对生活造成不利的影响。
一、公司辞退员工需要提前多久？
公司辞退员工需要提前三十天，如果公司没有提前法定的天数就直接辞了员工，不仅是违法的而且还要给员工一些补偿作为未通知的代价。但根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、扩展资料：
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
综上，公司的员工在正常上班的时候被辞退必然会提前收到告知，这样员工就有时间准备下一份的工作或者和单位协商关于补偿的事情，如果单位突然辞退员工肯定会让员工措手不及，从而不能马上有新的工作和薪酬来维持日常的生活和开支。
看完还有疑惑？建议直接问律师
最快9秒应答
拓展阅读
· 年普法人次15亿+问题没解决? 125200人选择咨询律师
公司辞退员工需要提前多久？
一键咨询
徐州有问题找本地律师
大家也在问
为你推荐
辞退员工需提前多少天？
针对于辞退员工，首先如果员工没有触犯公司的相关规章制度的话，而用人单位想要对其进行辞退的话，必须提前30日以书面的形式通知劳动者，并且还需要对劳动者支付一定的相关经济劳动赔偿才行。
10w+浏览
劳动纠纷
你好十五年员工主动提出辞职因提前多久
[律师回复] 法律规定员工主动辞职需要提前30天，但实践中，可以和公司协商，在完成交接后离职，在公司同意的情况下，并非一定要待满30天。
4.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
试用期辞退员工需要提前多久说
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。没有证据证明员工不符合录用条件的，用人单位不得辞退试用期内的员工。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。没有证据证明员工不符合录用条件的，用人单位不得辞退试用期内的员工。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3.7w浏览
公司辞退员工需要提前多久通知公司辞退我，没有提前30天通知，工作了两三年了。跟新来的领导不合被辞退。公司没有提前通知叫我明天就走，正常辞退员工需提前多久通知啊？
[律师回复] 公司辞退员工的正常程序是什么， 用人单位对违纪职工实施辞退时，必须按照国家规定的法定程序进行。其程序是：
(1)在辞退违纪职工时必须切实查清违纪事实，取得确凿的证据;
(2)对经过批评教育或行政处分无效的职工，在查清事实的基础上，经企业行政讨论后，由厂长(经理)做出决定;
(3)企业行政做出决定前，应征求企业工会的意见;
(4)企业辞退违纪职工要发给职工《辞退证明书》，对符合辞退条件的合同制工人应发给职工《解除劳动合同通知书》;
(5)企业行政应及时将辞退职工的档案移交其户口所在区县劳动部门。 相关知识延伸阅读：试用期被辞退有赔偿吗 根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，等等。 如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。
(1)在辞退违纪职工时必须切实查清违纪事实，取得确凿的证据;
(2)对经过批评教育或行政处分无效的职工，在查清事实的基础上，经企业行政讨论后，由厂长(经理)做出决定;
(3)企业行政做出决定前，应征求企业工会的意见;
(4)企业辞退违纪职工要发给职工《辞退证明书》，对符合辞退条件的合同制工人应发给职工《解除劳动合同通知书》;
(5)企业行政应及时将辞退职工的档案移交其户口所在区县劳动部门。 相关知识延伸阅读：试用期被辞退有赔偿吗 根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，等等。 如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。
4.3w浏览
我叔叔家里生了个二胎，家里需要钱的地方越来越多。于是就去了企业打工。这天他得知妻子生病就去了医院，但是没有向企业请假。结果就被企业辞退。请问企业辞退员工提前多久通知
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4.2w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
辞退员工需要提前通知吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于辞退员工需要提前通知吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
我是公司的正式员工，现在想要辞职，实在受不了了，员工辞职需要提前多久？有明确规定吗？
[律师回复] 关于员工辞职需要提前多久，是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
因此，劳动者在试用期内提前三日、在正式录用后提前三十日通知用人单位，即可解除劳动合同。
因此，劳动者在试用期内提前三日、在正式录用后提前三十日通知用人单位，即可解除劳动合同。
6.5k浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我们是刚大学毕业的，学校给我们分配了一个公司，可是工作了一段时间后不喜欢这个公司，我想问一下员工辞职需提前多久，谢谢。
[律师回复] 第
一、一些员工会考虑自己的现有工资水平、在单位的竞争能力、自我升职 晋级机会等等因素,在拿到当月工资或者年终奖之后会提出辞职,选择新的 更好的单位和职位,这种现象并不奇怪,应当正确对待。特别是现在的 85后 和 90后员工,已渐成司空见惯的事。
第
二、劳动法第 31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面 形式通知用人单位”。 《劳动合同法》第 37条规定:“劳动者提前三十日以 书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通 知用人单位,可以解除劳动合同。”这就是法律赋予了劳动者单方解除劳动 合同权利的规定。
第
三、在劳动关系中,劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位,从保 护劳动者权益出发,以立法形式原则性规定了劳动者单方解除劳动合同的权 利。这样有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好来选择最适合自己 的职业。
第
四、劳动者在行使解除劳动合同权利时必须遵守法定的程序,一是必须遵 守解除预告期规定。 规定劳动合同解除的预告期是各国劳动立法的通行做法。 劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时,也应当遵守解除合同预告期的规
一、一些员工会考虑自己的现有工资水平、在单位的竞争能力、自我升职 晋级机会等等因素,在拿到当月工资或者年终奖之后会提出辞职,选择新的 更好的单位和职位,这种现象并不奇怪,应当正确对待。特别是现在的 85后 和 90后员工,已渐成司空见惯的事。
第
二、劳动法第 31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面 形式通知用人单位”。 《劳动合同法》第 37条规定:“劳动者提前三十日以 书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通 知用人单位,可以解除劳动合同。”这就是法律赋予了劳动者单方解除劳动 合同权利的规定。
第
三、在劳动关系中,劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位,从保 护劳动者权益出发,以立法形式原则性规定了劳动者单方解除劳动合同的权 利。这样有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好来选择最适合自己 的职业。
第
四、劳动者在行使解除劳动合同权利时必须遵守法定的程序,一是必须遵 守解除预告期规定。 规定劳动合同解除的预告期是各国劳动立法的通行做法。 劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时,也应当遵守解除合同预告期的规
3.7w浏览
我的公司因为一些非常特殊原因现在需要辞退员工，请问我这边需要提前通知辞退时间吗？需要提前多久通知员工的辞退时间呢？那我怎样做才是合法合规的呢？需要补偿员工什么
[律师回复] 在合同期内辞退员工，根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。
一、公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，并需要支付经济性补偿。
二、员工严重违纪解雇，不需要提前通知，也不需要经济性补偿。
三、因为员工身体或者能力不行辞退员工，需要提前三十天通知，需要支付经济性补偿。
四、试用期辞退员工，不需要提前通知，也不需要支付经济性补偿。
五、无故辞退员工，不需要提前通知，但是属于违法行为，所以需要支付双倍的经济性补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
一、公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，并需要支付经济性补偿。
二、员工严重违纪解雇，不需要提前通知，也不需要经济性补偿。
三、因为员工身体或者能力不行辞退员工，需要提前三十天通知，需要支付经济性补偿。
四、试用期辞退员工，不需要提前通知，也不需要支付经济性补偿。
五、无故辞退员工，不需要提前通知，但是属于违法行为，所以需要支付双倍的经济性补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3.6w浏览
我在公司工作了五年了，一开始我也是个职场小白，总是担心自己做错事，但是身边人都很耐心的指导我。我以为我的工作稳定下来了，可是公司因为经营不善，需要裁员，就把我给辞退了，通知的很突然，请问公司辞退正式员工提前多久才对？
[律师回复] 根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，需要支付经济补偿。
3.7w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6927 位律师在线，高效解决问题
公司辞退员工需提前通知么？
公司辞退员工需提前通知的。如果公司辞退员工没有提前一个月书面通知劳动者的，除了需要支付经济补偿金外，还应当支付一个月的工资作为代通知金，但如果是员工有违反公司规章制度的，被依法追究刑事责任的情况下是不需要支付经济补偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷
我是一名非正式员工，辞职需要提前多久？
[律师回复] 你好，试用期内提前三天，试用期后提前一个月书面申请就是合理的。 根据《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。公司应当一次性及时结算工资，你可去劳动局投诉公司或者申请劳动仲裁依法维权。看到你的问题时间较晚，没有及时回复你的咨询，敬请谅解。具体可来电详询，方便沟通和为你解答。希望能够帮到！如果有后续疑问，可以电联我，电话免费的，微信同手机号。
3.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
公司辞退员工需要提前多久通知公司辞退我，没有提前30天通知，工作了两三年了。跟新来的领导不合被辞退。公司没有提前通知叫我明天就走，这样合法吗？ 所以辞退员工需要提前多久通知 我该怎么做
[律师回复]
1、如果是经济裁员，需要提前一个月通知员工，并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。
2、非经济性裁员，辞退赔偿标准：《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、如果是经济裁员，需要提前一个月通知员工，并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。
2、非经济性裁员，辞退赔偿标准：《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.9w浏览
我一个月前应聘到了现在我正在做的工作，试用期是三个月，我已经做了一个多月了，老板好像对我不是很满意，但是也没有说要辞退我，这个月工资我没拿，我担心老板会突然辞退我，试用期辞退员工提前多久通知书？
[律师回复] 根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律未规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。
4.7w浏览
遵义公务员被辞退提取公积金需封存多久
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 公务员被辞退之后，是否可以提取公积金是要看员工是否满足提取公积金的条件。只要员工满足提取住房公积金的条件，就可以向当地公积金管理中心申请提取，在办理完毕提取手续之后三个工作日内给出结果。
依据《住房公积金管理条例》
第二十四条
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第
（二）、
（三）、
（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。
职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
第二十五条
职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。
职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。
依据《住房公积金管理条例》
第二十四条
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第
（二）、
（三）、
（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。
职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
第二十五条
职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。
职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。
4w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公司辞退人员需要提前多久
辞退员工需遵守法律要求。
正式员工和试用期内员工应提前30天以书面形式通知。
对违反公司规章制度并造成经济损失的员工，可立即辞退，但需提供明确的解除或终止劳动合同证明书，并在15个工作日内转接员工档案和社保关系。
10w+浏览
劳动纠纷
因迟到被辞退，应该在离职前多久提醒员工？
[律师回复] 因迟到被辞退，属于严重违反公司规章制度的话，用人单位可以马上解除劳动合同，不需要提前通知劳动者。 《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
3.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我在一个公司干了二个月了，还有试用期，今天他们突然对我说明天我不用来了，我想这不符合规定吧，请问试用期辞退要提前多久告诉员工？
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1.5w浏览
我有一个好朋友，在一个企业里面上班的，这段时间公司的待遇不太满意，想要辞职，提前多久通知可以免代通金呢？
[律师回复] 对于劳动者而言，没有代通知金一说，劳动者无需缴纳。劳动者即辞即走，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
1.4k浏览
我在公司里面转正的，可是后来一段时间，不知道怎么的，就被公司那边辞退的，公司也没有提前通知我的，对于辞退转正后员工应提前多久时间的，一个礼拜还是一个月时间
[律师回复]
1、非过错解解除动合同即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。
2、具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。
3、过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
1、非过错解解除动合同即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。
2、具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。
3、过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
4.6w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6927 位律师在线，高效解决问题
提前30天辞退员工需要补偿吗
用人单位辞退员工，已经提前30日书面通知的，一般不需要支付代通知金，不过此时经济补偿金还是要支付的。而要是单位是属于违法辞退的话，则按照《劳动合同法》中的规定，员工可以要求继续履行劳动合同。如果劳动合同不能继续履行或者没有要求继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
1.怀孕员工被公司辞退，公司需要提前多久通知员工呢？有没有补偿。2017.11.27公司告知我被辞退（已经怀孕），让我解除劳动合同（合同还有2年到期），做好交接后12月份不用到公司上班了。公司这样做我有什么方法为自己争取权益吗？
[律师回复]
1、劳动合同的终止一般并不需要履行法定的通知程序，到期即可终止，目前仅有部分地区有地方性规定要求用人单位对劳动合同到期不续签的要提前三十日通知；
2、如果你所在地区没有特别规定，你是拿不到代通知金的。n
1、劳动合同的终止一般并不需要履行法定的通知程序，到期即可终止，目前仅有部分地区有地方性规定要求用人单位对劳动合同到期不续签的要提前三十日通知；
2、如果你所在地区没有特别规定，你是拿不到代通知金的。n
10w+浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
表姐在一家公司的人事部上班，不久前公司的销售部经理来说想辞退他们部门的一个员工，原因是销售业绩不达标，不能再留了，问公司辞退应该给员工多久时间去通知呢？
[律师回复] 如果签了合同的话需要提前一个月，而且要多付他一个月的工资。如果是他自己要辞职也需要提前一个月跟公司申请，但是不需要多付一个月的工资。
3.6w浏览
我在这家公司当人事专员嘛，最近因为公司大量招聘了一些员工，因为考虑一些员工不太适合公司决定辞退他们嘛，所以公司单位要辞退试用期员工提前多久通知？
[律师回复] 根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律未规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。
劳动合同法第21条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由
劳动合同法第21条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由
3.4w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
