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裁员赔偿金计算公式

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最新修订 | 2024-02-21
您好!合同期满续签劳动合同的补偿方式:辞退赔偿金计算公式有如下两种情况:劳动合同期满后,用人单位在维持或者提高劳动者待遇基础上劳动者不续签的,是没有补偿的,否则是需要补偿的,按照一年一个月工资的标准。如果你符合签订无固定期限合同的,你有权要求签订无固定期限合同,如果对方不予签订的,你可以要求一年两个月工资的标准对你进行赔偿。
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裁员补偿金如何计算?
公司裁员补偿标准按照《劳动合同法》第47条中的规定执行,劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司裁员赔偿金怎么计算?
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司裁员赔偿金怎么计算?
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”
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裁员赔偿金扣税如何计算?
裁员赔偿金是被纳入个人收入扣除税额的,也即若是职员获得裁员赔偿金之后,与总其他收入一起加起来,并没有达到个人所得税的纳税标准,那么此时就并不需要支付税额,若是达到了标准的,一般税率为3%。
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外企裁员补偿金怎么计算
与国内企业一样。如果是合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。公司违法裁员:单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金。
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