餐饮业劳务用工合同

[律师回复] 你好 你手里有条子吗 借了有多少钱

[律师回复] 伤到哪里了？有及时跟餐厅的人沟通吗

[律师回复] 您好，这是什么情况的

[律师回复] 职务侵占是侵占公司财产，你这最多属于利用职务便利

[律师回复] 你好。首先看此次工伤在保险覆盖范围内，如在本人或其劳务派遣公司应尽快联系保险公司，按照保险合同的规定进行索赔。其次如不在保险理赔范围之内，将由用人单位承担相应赔偿责任。

[律师回复] 你好有什么可以帮到你，我们需要了解具体情况

[律师回复] 你好，根据您描述具体情况说明

[律师回复] 你是劳动者还是用人单位啊？

[律师回复] 如果有工伤的话，最好！如果没有，那看能不能评残。如果能评残，你可能得给他个十几万（除去医疗费吧）

[律师回复] 你好 是什么案子呢？

[律师回复] 你好，在公司上班多久了

[律师回复] 你好，有无借条 拖欠多久了

[律师回复] 你好，具体咨询什么问题呢

[律师回复] 这种情况一般是违法的。

员工的工资应该基于其与用人单位约定的劳动内容和劳动成果来确定，不能仅仅因为客人给了差评就随意扣除员工工资。客人给差评的原因可能是多种多样的，不一定完全是员工的责任，可能涉及到餐厅整体的服务、菜品质量、环境等多方面因素。

用人单位不能将经营风险不合理地转嫁给员工，随意扣工资可能违反了劳动合同法等相关法律法规关于工资支付的规定。当然，如果员工确实存在严重失职等过错行为导致客人差评，且用人单位有明确的规章制度规定在这种情况下可以扣工资，并且扣除的比例和数额合理，那么可能具有一定的合理性，但也需要遵循合法的程序和要求。

[律师回复] 具体情况可以说明一下吗

[律师回复] 你好，具体情况可以沟通一下吗

[律师回复] 有没有借款合同，转账记录，对方身份信息？

[律师回复] 你好，可以向法院起诉要求对方还款。

[律师回复] 你好，描述完整你的问题，有需要可进一步与我沟通

[律师回复] 你好，具体问题沟通一下