担保除斥期间

[律师回复] 1、发包方在研发外包中应明确自身责任，若外包公司违约或致损，可依合同追究其违约责任。如合同应详细规定研发成果的标准、交付时间等条款，以便在出现问题时能有依据。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
2、对于研发成果侵犯他人知识产权的情况，发包方若未尽审查义务可能需承担责任。应加强对研发过程的监督管理，及时发现并制止可能存在的侵权行为。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条规定，承揽人完成工作的，应当向定作人交付工作成果，并提交必要的技术资料和有关质量证明。定作人应当验收该工作成果。
3、发包方在研发外包合同中应明确各方权利义务，这是降低自身承担责任风险的重要措施。合同应细致约定双方在研发过程中的各项事宜，避免出现模糊地带。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括当事人的姓名或者名称和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法等。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 挂名车主在法律上可能被视为车辆所有人，存在一定的法律责任风险。具体情况需根据事故性质及双方协议内容判断。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 1、车辆被撞后，折损费通常由侵权方承担。依据《中华人民共和国民法典》，侵害他人财产，按损失发生时市场价格或其他合理方式计算财产损失。车辆因交通事故受损致价值减损，此部分即为因侵权造成的财产损失，侵权人应赔偿。
2、实践中确定和主张折损费有难度，需提供车辆受损前后的评估报告等证据支持。
3、若双方对折损费承担有争议，可先协商解决，协商不成则向法院提起诉讼，由法院根据具体情况判定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条 侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

[律师回复] 工伤赔偿中公司承担多项费用，关乎职工权益保障。
1. 医疗相关费用方面：
  停工留薪期工资，职工工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，公司按月支付，按受伤前正常出勤工资待遇确定标准。
  护理费，评定伤残等级且经确认需生活护理的，从工伤保险基金支付；未评定前若单位派人护理，单位要承担相应人力成本。
2. 伤残相关费用部分：
  就业补助金，职工伤残达五级、六级，本人提出解除或终止劳动关系，公司支付一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残，合同期满终止或职工本人提出解除合同，公司也要支付。

建议公司依法依规及时足额支付相关费用，同时加强安全管理，降低工伤风险；职工应积极维护自身合法权益，按程序申请赔偿。

[律师回复] 你好，如不属于被执行人的话，可以提取

[律师回复] 解除套路贷款合同可以通过法律途径进行，包括向法院提起诉讼，要求确认合同无效或解除合同

[律师回复] 您好，关于你的问题我们可以帮忙解决

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 你好，你开网约车，有没有证你自己不清楚的吗

[律师回复] 1、公司分立时债务分担责任遵循的原则明确，分立前债务由分立后的公司承担连带责任，这能保障债权人利益，防止公司逃避债务。如《中华人民共和国公司法》第一百七十六条规定：“公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但是，公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。”
2、公司分立前应与债权人达成书面协议约定债务分担方式，未达协议或协议无效时，债权人有权要求分立后的各公司承担连带清偿责任。
3、若分立后的公司就债务分担有约定且经债权人认可，各公司应按约定分担债务。这体现了在保障债权人权益的前提下，也尊重公司内部的约定。

[律师回复] 你好，你这边是什么想法呢

[律师回复] 你好，您是具体什么案件呢

[律师回复] 离婚后债务的承担与否，关键在于债务的性质。倘若属于夫妻共同债务，那一般就得由双方共同来承担，就像家里买大件家电、装修房子这类为家庭共同生活而产生的债务，以及一起做生意、经营店铺所背负的债务等，都得双方一起扛。可要是一方的个人债务，比如说一方没经过对方同意，就擅自给那些没有抚养义务的亲戚朋友出钱，或者一方参与非法活动而欠下的债务，那这些就由这一方自己承担，另一方不用管。在实际生活中，可不能一概而论，得具体问题具体分析，要看债务的形成到底是不是基于夫妻共同生活或者共同经营等情况。要是对债务的性质有分歧，那就可以通过打官司之类的法律途径去解决。

[律师回复] 你好正在查看您的问题

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 您好，方便具体沟通一下吗

[律师回复] 你好，这边是否是民事案件的问题，有没有证据

[律师回复] 你好，具体情况分析一下，

[律师回复] 您好 我是某公司在职员工，因不能上夜班申请长白班，但是公司领导不同意，要按照公司就业规则不服从安排开除我，公司不给如何赔偿，违反劳动法吗


在处理不服从工作安排的问题时，关键是要明确公司安排的合法性以及员工的拒绝是否有合理的依据。

首先，根据劳动法的相关规定，用人单位在安排员工的工作内容和时间时，必须遵循法律法规的要求。如果公司的安排违反了法律规定，例如超出法定的工作时间限制，员工有权拒绝，而不能因此被视作违纪。例如，法律规定用人单位安排员工加班每日不得超过3小时、每月不得超过36小时，超出此限度的安排属于违法行为，员工拒绝是合理合法的。

其次，关于员工因不服从安排而被辞退的问题，是否需要给予经济补偿，取决于具体情况。如果公司单方面调整员工的工作安排而未与员工协商，且该调整对员工的生活或健康产生了重大影响，员工有权拒绝。如果公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权获得相应的经济补偿。通常，经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。

另外，如果公司在调整工作安排时遵循了合法程序，并且该安排并未违反法律规定，员工无正当理由拒绝服从，公司有可能以违纪为由解除劳动合同，但仍需遵循合理的程序，包括给予员工改正机会等。

在您的情况下，您需要确认公司安排夜班是否符合劳动法规，并且公司是否在做出该工作安排时遵循了合法的程序。如果您认为公司违反了法律规定，您可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。建议您咨询专业的法律顾问，以获得详细的指导。