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第二年休年假吗

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入职第二年年假怎么休?
入职第二年年假休5天。年假的天数是根据劳动者的工作年限来确定的,劳动者工作的年限越长休年假的时间就越长,年假都是带薪的,用人单位不能随意扣除劳动者的工资,不安排休年假的要按照加班算。
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入职第二年离职年假还可以休么?
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
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可以休息入职第一年年假吗?
入职第一年年假是可以休息的,一般只要入职满了一年不满十年的,那么自己就会有五天的年假,而且在休息年假的期间是可以享受到公司全部的待遇,公司是不能因此而拒绝支付工资的。
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在我国规定入职第二年年假吗
根据我国劳动法的规定,入职第一年是没有年假可以享受的。当然,从第二年开始就可以享受年假。企业职工带薪年休假实施办法我们可以知道员工在入职满一年休假期间是可以享受到带薪休假的,但需要注意的是休产假、婚丧假等国家规定的法定假期是没有工资的,企业另有规定的除外。若可以带薪休的,休假天数有单位决定。
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休产假当年可以休年假吗
休产假当年可以休年假吗?一般情况下是可以同时享受年假和产假的。《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
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