2.8k浏览
帮助28人
在线
张恒律师
5.0分服务：2807人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-02-28
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容， 1，劳动合同变更的程序要求 《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 可见，劳动合同的变更必须具备三个条件：(1)经双方协商一致(2)应当采用书面形式(3)变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2、调岗、调薪引起的劳动合同变更 通常劳动合同变更事由主要有调岗、调薪。用人单位若与员工协商一致，便可对员工进行调岗、调薪。用人单位对员工的岗位、劳动报酬进行调整，一般要先与员工协商，但即便如此，双方并不是能够总是达成一致，在这种情况下，用人单位若要单方面对员工进行调岗变薪，就必须要证明调岗变薪具有合理性。 《劳动合同法》规定了其他可以对员工进行调岗、调薪的情况。主要有以下三种： 《劳动合同法》第四十条第一项“(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;” 《劳动合同法》第四十条第二项“(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;”
律师说法·劳动纠纷
-
取保候审保证金一般是多少保证金数额设定需综合考虑地区经济发展、犯罪嫌疑人的财务状况、案件性质、情节恶劣程度、社会危害及预计刑罚。对于经济犯罪、侵犯财产权益犯罪等，可参考涉案金额或物质损失的1%-3%设定保证金。其他刑事案件则根据案情差异，适度设定在2000元至50000元之间。2.6k浏览
取保候审
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
税前3万税后能拿多少一个人的税前月薪为3万元，税后为29250元。个人工资扣税方式如下：1、当个人工资扣除各种保险后达到5000元时，就需要开始扣缴个人所得税。2、个人所得税根据当月发放工资的总额计算。具体计算公式如下：应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点（5000元）应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数。若是对税前3万税后能拿多少有疑问的，参考下文。1.3w浏览
合理避税
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
退税申请后多久到账1、退税申请后，最快三个工作日，最慢三十个工作日到账。如果超过三十个工作日，仍未收到退税款或系统仍未提示退税失败，建议赶紧与税局联系，询问原因。2、下面是一些常见情况的说明：（1）退税通常会在离境后的一段时间内返还给旅客。具体的时间可能因国家政策和退税机构的处理速度而有所差异。（2）对于电子退税系统，退税款项通常会在申请提交后的几个工作日内到达银行账户。若是对退税申请后多久到账有疑问的，参考下文。4.2w浏览
税务信息查询
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125495人选择咨询律师
调岗后没奖金
一键咨询
为您推荐
调岗后没采用书面形式，员工就岗后能提出异议
一些公司安排员工调岗，为节省双方的时间跟精力，调岗时没用书面形式确定变更内容。而公司员工对劳动法律知识较为模糊，接到调岗安排后又直接进行工作。但是，变更劳动合同又未以书面形式确定内容，后面可能会直接影响员工权益，所以要确定变更劳动合同异议期。
10w+浏览
劳动纠纷劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜工作，
[律师回复] 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同
4.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
不接受调岗辞退有赔偿吗,公司调岗后降薪怎么办
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与不接受调岗辞退有赔偿吗,公司调岗后降薪怎么办相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷别人辱骂我导致我动手了，他也还手了，报警处理，调解室说好对方陪医药费，派出所也说和解就好了，不过没有签调解书，检查完医生也说没事，这个可以索要误工费吗？
[律师回复] 您好，我们可以处理的
3w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
原岗位是在本市，经常出差，劳动合同没基本底薪，签的全计件制，现在要调岗，换部门，工作地点常年在外地，一年回来2次，不同意调岗，待岗怎么维权？
[律师回复] 需要看到劳动合同才能给你法律建议和法律意见。
4.1w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
不接受调岗辞退有赔偿吗,公司调岗后降薪怎样办
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对不接受调岗辞退有赔偿吗,公司调岗后降薪怎样办进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷法院调解能取保候审吗多久
[律师回复] 解析：
法庭调解在很大程度上并不能直接影响对嫌疑人采取取保候审措施的决定，这是因为取保候审属于刑事诉讼流程中不可或缺的环节之一，其主要由公安机关、人民检察院或者人民法院根据案件本身的具体情况来进行评估与判断。倘若被告人在经过调解之后，表现出了积极的认罪态度，并且满足了取保候审的相关条件，那么法院有可能会对此予以考虑。
然而，最终是否能够获得取保候审以及取保候审的期限长短，还需要综合考虑到案件的实际情况才能做出准确的判断。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审的决定应在审查起诉或审判阶段作出，具体时间没有明确规定，需视案件进度而定。
法庭调解在很大程度上并不能直接影响对嫌疑人采取取保候审措施的决定，这是因为取保候审属于刑事诉讼流程中不可或缺的环节之一，其主要由公安机关、人民检察院或者人民法院根据案件本身的具体情况来进行评估与判断。倘若被告人在经过调解之后，表现出了积极的认罪态度，并且满足了取保候审的相关条件，那么法院有可能会对此予以考虑。
然而，最终是否能够获得取保候审以及取保候审的期限长短，还需要综合考虑到案件的实际情况才能做出准确的判断。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审的决定应在审查起诉或审判阶段作出，具体时间没有明确规定，需视案件进度而定。
5w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
取保候审期间还可以调解吗
[律师回复] 解析：
在执行取保候审的过程之中，既有的案情调查与审理工作依然在持续推进，这意味着仍然具备进行调解的可能性。调解作为一种妥善处理纠纷的方法，特别适用于刑事诉讼过程中的附带民事诉讼环节以及轻微犯罪案件当中。借助于调解机制，涉事双方当事人有机会在法院或检察院的公正引导之下，就相关争议事项达成共识，从而实现纠纷的圆满解决。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十七条
对于未成年人涉嫌犯罪的案件，应当尽力促使未成年人悔过自新、回归社会。对符合起诉条件但有悔罪表现的未成年人，人民检察院可以作出附条件不起诉的决定。未成年犯罪嫌疑人及其法定代理人对人民检察院决定附条件不起诉有异议的，人民检察院应当作出起诉的决定。在附条件不起诉的考验期内，由人民检察院对被附条件不起诉的未成年人进行监督考察。考验期满，被附条件不起诉的未成年人没有违反规定情形的，人民检察院应当作出不起诉的决定。
在执行取保候审的过程之中，既有的案情调查与审理工作依然在持续推进，这意味着仍然具备进行调解的可能性。调解作为一种妥善处理纠纷的方法，特别适用于刑事诉讼过程中的附带民事诉讼环节以及轻微犯罪案件当中。借助于调解机制，涉事双方当事人有机会在法院或检察院的公正引导之下，就相关争议事项达成共识，从而实现纠纷的圆满解决。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十七条
对于未成年人涉嫌犯罪的案件，应当尽力促使未成年人悔过自新、回归社会。对符合起诉条件但有悔罪表现的未成年人，人民检察院可以作出附条件不起诉的决定。未成年犯罪嫌疑人及其法定代理人对人民检察院决定附条件不起诉有异议的，人民检察院应当作出起诉的决定。在附条件不起诉的考验期内，由人民检察院对被附条件不起诉的未成年人进行监督考察。考验期满，被附条件不起诉的未成年人没有违反规定情形的，人民检察院应当作出不起诉的决定。
4.7w浏览
刑事拘留后多久调解
[律师回复] 解析：
在涉及到刑事拘留的案件中，关于调解的具体时间并未有明文的法律予以规定，这主要是由于个案差异较大且涉案程序繁杂所致。不过，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》中的相关条款显示，倘若犯罪嫌疑人、被告方能够与被害方成功达成和解协议，那么他们将有望得到相应的从宽处理。
至于实际的调解过程以及时间，则需要依照各环节的详细进程来确认，例如，可能会发生在案件的侦查阶段、审查起诉阶段亦或是审判阶段等不同阶段。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十九条双方当事人和解的，公安机关、人民检察院、人民法院应当听取当事人和其他有关人员的意见，对和解的自愿性、合法性、真实性和可行性进行审查，并决定是否接受
在涉及到刑事拘留的案件中，关于调解的具体时间并未有明文的法律予以规定，这主要是由于个案差异较大且涉案程序繁杂所致。不过，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》中的相关条款显示，倘若犯罪嫌疑人、被告方能够与被害方成功达成和解协议，那么他们将有望得到相应的从宽处理。
至于实际的调解过程以及时间，则需要依照各环节的详细进程来确认，例如，可能会发生在案件的侦查阶段、审查起诉阶段亦或是审判阶段等不同阶段。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十九条双方当事人和解的，公安机关、人民检察院、人民法院应当听取当事人和其他有关人员的意见，对和解的自愿性、合法性、真实性和可行性进行审查，并决定是否接受
4.9w浏览
取保候审还需要调解吗
[律师回复] 解析：
取保候审乃是刑事诉讼环节中一项强制性的措施，其主要宗旨在于确保犯罪嫌疑人或是被告人在整个诉讼流程之中能够严格遵循法律法规，同时也保证他们不会规避司法审判程序。
然而，值得注意的是，取保候审与案件的调解并非同一概念，通常情况下，案件的调解均会出现在民事纠纷或轻微犯罪案件的处理流程当中，其根本目标乃是推动当事人之间达成和解协议。因此，在取保候审这段时间内，若所涉案件属于刑事范畴，则通常无需进行调解；但是，倘若该案件牵扯到民事赔偿问题的话，那么，或许有必要进行适度的调解工作。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
取保候审乃是刑事诉讼环节中一项强制性的措施，其主要宗旨在于确保犯罪嫌疑人或是被告人在整个诉讼流程之中能够严格遵循法律法规，同时也保证他们不会规避司法审判程序。
然而，值得注意的是，取保候审与案件的调解并非同一概念，通常情况下，案件的调解均会出现在民事纠纷或轻微犯罪案件的处理流程当中，其根本目标乃是推动当事人之间达成和解协议。因此，在取保候审这段时间内，若所涉案件属于刑事范畴，则通常无需进行调解；但是，倘若该案件牵扯到民事赔偿问题的话，那么，或许有必要进行适度的调解工作。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
4.9w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
不接受调岗辞退有赔偿吗,公司调岗后降薪如何办
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与不接受调岗辞退有赔偿吗,公司调岗后降薪如何办相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷协调费属于敲诈勒索罪吗
[律师回复] 解析：
关于协调费用是否可以被视为敲诈勒索犯罪，这需视具体情境与事实而来进行判断。敲诈勒索罪，其核心在于以非法占有他人财产为目的，通过实施威胁或恐吓等手段，强制他人交付财物。若协调费用是在合法合规的前提下，通过合理合法的方式所获取的，并且符合相关法律法规的要求，那么此种情形便不能被认定为敲诈勒索罪。
然而，倘若协调费用是通过威胁、恐吓等非法手段，强行逼迫他人交付的，那么这种行为就有可能构成敲诈勒索罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金
关于协调费用是否可以被视为敲诈勒索犯罪，这需视具体情境与事实而来进行判断。敲诈勒索罪，其核心在于以非法占有他人财产为目的，通过实施威胁或恐吓等手段，强制他人交付财物。若协调费用是在合法合规的前提下，通过合理合法的方式所获取的，并且符合相关法律法规的要求，那么此种情形便不能被认定为敲诈勒索罪。
然而，倘若协调费用是通过威胁、恐吓等非法手段，强行逼迫他人交付的，那么这种行为就有可能构成敲诈勒索罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金
3.6w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
交通肇事罪可以私下调解吗
[律师回复] 解析：
对于交通肇事罪能否进行私下和解的问题，这取决于每个案件的独特特点和敏感性。在某些情况下，如涉及轻微的交通事故，当事人双方可以通过友好协商来解决问题，但是，这并不代表所有的交通肇事罪都能够通过私下和解而逃避刑事责任。当涉及到刑事犯罪时，必须严格按照法律程序进行处理，任何形式的私下协议都无法替代法律的权威。
然而，在刑事诉讼的过程中，被告方与受害人可以就赔偿事宜达成谅解，这可能会对法院对被告人的量刑产生一定程度的影响。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百九十条规定对于达成和解协议的案件，公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议；对于犯罪情节轻微，不需要判处刑罚的，可以作出不起诉的决定。人民法院可以依法对被告人从宽处罚
对于交通肇事罪能否进行私下和解的问题，这取决于每个案件的独特特点和敏感性。在某些情况下，如涉及轻微的交通事故，当事人双方可以通过友好协商来解决问题，但是，这并不代表所有的交通肇事罪都能够通过私下和解而逃避刑事责任。当涉及到刑事犯罪时，必须严格按照法律程序进行处理，任何形式的私下协议都无法替代法律的权威。
然而，在刑事诉讼的过程中，被告方与受害人可以就赔偿事宜达成谅解，这可能会对法院对被告人的量刑产生一定程度的影响。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百九十条规定对于达成和解协议的案件，公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议；对于犯罪情节轻微，不需要判处刑罚的，可以作出不起诉的决定。人民法院可以依法对被告人从宽处罚
4.2w浏览
侵占罪有庭外调解吗判几年
[律师回复] 解析：
侵占罪的量刑标准通常是依据涉案金额及其严重程度来予以衡量，大体上而言，此类犯罪的处罚为二年以下有期徒刑、拘役或并科罚金。而若是涉及数额较大或是存在其他严重情节的情况下，则可能被判处更为严厉的二年以上五年以下有期徒刑。在刑事诉讼程序中，庭外调解并非普遍现象，但是对于民事赔偿等相关事宜，则可以通过调解方式解决。
然而，刑事责任的判定与执行，仍需由法院依照法律规定进行裁决。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
侵占罪是指将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，或者将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的行为。犯前款罪，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
侵占罪的量刑标准通常是依据涉案金额及其严重程度来予以衡量，大体上而言，此类犯罪的处罚为二年以下有期徒刑、拘役或并科罚金。而若是涉及数额较大或是存在其他严重情节的情况下，则可能被判处更为严厉的二年以上五年以下有期徒刑。在刑事诉讼程序中，庭外调解并非普遍现象，但是对于民事赔偿等相关事宜，则可以通过调解方式解决。
然而，刑事责任的判定与执行，仍需由法院依照法律规定进行裁决。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
侵占罪是指将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，或者将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的行为。犯前款罪，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
3.2w浏览
问题紧急？在线问律师 >
4219 位律师在线，高效解决问题
不接受调岗辞退有赔偿吗,公司调岗后降薪怎么办
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与不接受调岗辞退有赔偿吗,公司调岗后降薪怎么办相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷您好，我问下我们公司欠着我们十来个人的工资不发，找当地劳动监察大队协调，公司承认欠款事实并打欠条，但是办理人称没找到公司公章，盖的是发票章，劳动监察大队的人也在场，这个能作为欠款的依据吗
[律师回复] 一般可以起诉作为证据使用
4.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
152****7103
157****3369
151****2330
