热门问答·劳动纠纷
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调岗培训不合格
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调岗培训后仍不能胜任被辞退是否合法？
调岗培训后仍不能胜任被辞退是合法的，根据我们国家《劳动合同法》当中40条明确的规定，用人单位提前30天以书面的形式通知劳动者本人，或者是额外支付劳动者一个月的工资之后是可以解除劳动合同的，其中就包括这个情形。
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劳动纠纷与隔壁邻居纠纷，对方不经允许，私自在我自建墙上打洞搭梁，态度恶劣，在有纠纷时，还不尊协议强制隔间，己导制私墙公用，多次调解失败
[律师回复] 你好，具体问题建议具体分析
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快速解决“征地拆迁”问题
我61岁，下岗职工，妻子52岁属10级伤残，大女已出嫁，二女儿未出嫁27岁，小儿子21岁在外地上学，我想办我和妻子还有小儿子的低保可以吗
[律师回复] 您好！咨询当地政府部门了解政策。
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新员工岗前给培训算工资么
要支付工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。
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派出所调解民事纠纷，别人用木棍打我，我捉住，然后用手一招，对方倒地，然后和对方撕扯，过程中打了对方两拳头，对方报警住院8天，具了解，对方腿部软组织损伤。派出所初步断定，说我涉嫌殴打60岁老人，拟对方拘留10天，然后进行调解，对方要一万元，否则不撤案
[律师回复] 你这边具体什么情况，方便沟通么
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企业收取新员工入职岗前培训费合法吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着企业收取新员工入职岗前培训费合法吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷你好
我是制造业的，在生产过程中，因为业务人员没有提供一个合格的样品来给生产部参照而导致做错了，该谁承担责任
[律师回复] 你好，需要看情况的X
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企业收取新员工入职岗前培训费合法吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和企业收取新员工入职岗前培训费合法吗相关的法律规定。
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跟公司签了培训协议 里面有违约金条款 内容是 为期一个半月培训期 如果乙方在18个月之内离职需要赔付20000违约金 这个合不合法
[律师回复] 您好可就违约金事宜进行咨询。
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我欠别人钱，别人起诉到法院，法院调解按月还款，我没按时付款，对方申请法院执行，法院执行局没给我打电话，也没通知我。就把我纳入失信人名单，请问法院做的对吗？
[律师回复] 你这边具体什么情况，方便沟通么
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进行岗前培训是否建立劳动关系？
用人单位对员工进行岗前培训，可以认定为单位和员工之间存在劳动关系，建立劳动关系之后，单位需要在一个月内签订书面的劳动合同，超过一个月未签合同的，员工可以向单位要求双倍工资。
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劳动纠纷今天给人打架了，报警处理了，签好调节书了，对方配了400元，但是我身体疼，明天去医院检查如果是对放造成的可以去法院起诉让对放赔付医药费吗？起诉能胜诉吗
[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况
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游戏公司内培了6个月 然后签了两年的服务协议 如果没有干满两年就想离职的话 违约金是必须要支付吗
[律师回复] 员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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网上看的高铁招聘跟我说要实习三到六个月我在网上看了很多人都被骗了地方都是去北京我已经签了协议书与他们不同的是我是顶岗他们是借岗
[律师回复] 您好，这个情况不好界定。
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