调岗通知

发生工伤后，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以与劳动者协商岗位的调整，如果劳动者不同意的，用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工怎么拒绝公司调岗强制调整岗位的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

工厂通过调换工作岗位辞退员工的行为也不一定就是违法的，因为法律上规定了几种用人单位可以调整劳动者工作岗位的情形，比如是为了用人单位生产经营的需要调整工作岗位之后，工资待遇跟原来的都没有任何的区别，员工坚持不同意的公司可以辞退。

员工不同意转岗被解除劳动合同的需要赔偿代通知金，因为原来的工作岗位被取消，这是属于劳动合同订立的时候所依据的客观情况发生重大变化的，原来的劳动合同没办法履行，但是公司跟职工协商以后职工也不同意转岗的，这符合劳动合同法规定的支付代通知金的情形。

用人单位将员工个人原有岗位调离，薪资根据调离的岗位往下调，在这种情况下根据实际状况，员工实际状况确定是否合法。