贷款随便担保人

[律师回复] 解析：
关于在医院内意外跌倒所引发的责任归属问题，以及《中华人民共和国民法典》中对于医疗损害责任的详细规定，以及在应对医疗纠纷过程中所应遵循的具体流程。
在处理此类事件时，我们需要首先明确导致跌倒的具体原因，如果是由于医院方面的疏忽或者不当行为所致，那么患者有权要求医院进行相应的赔偿；
反之，若非医院方面的原因，则可以向上一级卫生主管部门进行投诉，或者选择向当地法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，医疗机构应当为其在诊疗过程中的过失行为承担相应的赔偿责任，同时，医务工作者也有义务向患者充分告知病情以及可能采取的治疗措施，如若未能履行此项职责，则必须承担相应的赔偿责任。
在处理医疗纠纷的过程中，通常会经历以下几个步骤：
首先，将投诉书递交给医院的医务科；
其次，双方通过协商来寻求解决方案；
若协商无果，则可以再次提交投诉书，由医务科进行深入调查与核实，并最终给出结论性的意见。
法律依据：
《民法典》第一千二百一十八条
患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
根据相关法规要求，若是因工受伤并得到工伤保险赔偿之后，雇主方理应支付医疗期所产生的薪酬，且需提供相应的补贴。
若依照劳动法律条例来解读，在这种情况下，企业更不得擅自终止与受工伤员工之间的劳务合同。
在涉及到工伤事故时，那些已经为职工购置了工伤保险的公司在赔款支出上不会过大，然而在此期间，企业应当承担起向工伤员工支付相关补贴的责任。
在工伤治疗阶段中，企业必须避免与其员工解除劳动关系，如管理者坚持这样做，就必须进行相应的赔偿补救措施。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 您好，可以联系律所进行咨询。4

[律师回复] 你好具体咨询债权债权哪方面问题

[律师回复] 你好，如果合同有约定的话可以种，没有约定人家也不同意不能强种，具体法律问题建议详询咨询解答！

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[律师回复] 你好，具体什么情况电话沟通

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的

[律师回复] 请问你老公担保你知情吗？

[律师回复] 您好具体是什么情形，被欺骗做出的担保行为？

[律师回复] 你好！具体是什么情况？

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[律师回复] 你好，个案得看具体情况

[律师回复] 你好，只跟债务人有关系

[律师回复] 您好、具体什么情况呢？人身损害吗？

[律师回复] 你好  方便详细说下情况吗