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店铺加盟权合同转让

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最新修订 | 2024-02-28

店铺转让合同


甲方签字:__________  日期:__________


乙方签字:__________  日期:__________


转让方(以下简称“甲方”):____________________ ;身份证号码: ____________________ ;住址: ____________________;联系方式:____________________ ; 微 信:___________________________;电子邮箱:____________________ ;


受让方(以下简称“乙方”):____________________ ;身份证号码: ____________________ ;住址: ____________________;联系方式:____________________ ; 微 信:___________________;电子邮箱:____________________ ;


经甲乙双方友好协商,在平等、自愿、协商一致的基础上,就店铺转让事宜达成如下协议:


一、甲方现将本人经营的位于______________________店铺转让给乙方用于经营_______使用,甲方承诺该转让行为已经取得房东同意(详见附件1:房东《同意转让证明书》),本协议生效后乙方将承继甲方与房东签订的《房屋租赁合同》中甲方享有的一切权利和义务。


二、该店铺权属证号为:___________________;产权性质为__________________;建筑面积为:___________________;甲方承诺该店铺不存在任何抵押、查封及其他权属争议瑕疵。(详见附件2:店铺权属登记簿)


三、乙方向甲方支付店面转让费用共___________元整(该费用中包括甲方已交房东的店面押金)之后,甲方同意该店铺现有的装修、装饰及其他所有设备等全部归乙方所有,乙方应当于本合同签订当日先向甲方支付定金¥_______元整,剩余¥_________元转让费待甲方清空并交付该店铺后____日内全部付清。


四、本合同签订之前的该店铺内产生的租金、水电、燃气及因甲方经营产生的一切债权债务均由甲方承担,与乙方无关,甲方应当于店铺交付之日前全部结清上述所有债务。本协议签订之后因乙方经营行为产生的一切债权债务均由乙方承担。


五、甲方须于本协议签订后______日内协助乙方办理完有关店铺转让经营相关的手续,包括原经营主体营业地址迁出变更以及网络、媒体等各类平台有关该店铺的展示宣传广告的撤销或变更,保证乙方的对外进行经营活动不受干扰。


六、如乙方违约,定金不予退还,甲方如违约,将双倍返还乙方定金;如任何一方违反本协议约定的其他条款,将由违约方向守约方支付转让价款______%的违约金,并承担因合法维权产生的一切费用,包括但不限于律师费、调查费、保全费、交通费、差旅费等。


七、本合同在履行过程中发生争议,甲乙双方应当协商处理;协商不成,可向________人民法院起诉。


八、在本合同履行过程中,甲乙双方有关书面文件、通知无法直接送达对方时,双方确认本合同中填写的住所及电子邮箱地址为邮件寄达地址。


甲乙双方的相关文件送达至本合同中各自约定地址即视为送达。相关地址和联系方式如有变动,一方应于变动后3日内书面通知对方,否则视为未变动,并份,自双方签字或盖章后生效,均具有同等法律效力。


甲方(签章或捺手印):_____________________


乙方(签章或捺手印):_____________________


签约时间:____ 年____ 月____ 日


签约地点:_____________________

店铺加盟权合同转让
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上夜班加班,员工离职,可以得到经济补偿吗
[律师回复] 解析:
若员工在离职之际发现用人单位并未全额支付其加班费用,那么该名离任员工有权利向用人单位索求经济赔偿。
根据我国相关法律条款,当用人单位未能按照约定足额支付员工加班费用时,这便构成了未及时且未全额支付劳动报酬的行为。
依据此情况,劳动者有权依照现行法规向用人单位寻求经济补偿金。
具体而言,经济补偿应按员工在该企业或组织里的服务年限来计算,每满一年则需支付一个月的工资作为补偿。
对于服务期超过六个月但不足一年的员工,将视作一年进行计算;
而对于服务期低于六个月的员工,则仅需支付半个月的工资作为补偿。
此外,如果劳动者的月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行,同时,向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
在此,我们所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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怎么写店铺转让合同?
转让合同:写明甲方(转让方)乙方(受让方)丙方(商铺出租方)根据《民法典》,就甲方将位于的商铺,转让给乙方一事,甲、乙、丙三方经好友协商,就店面转让达成以下协议:第一条甲方与年月日前将位于商铺{面积平方米}转让给乙方使用。第四百六十四条该店铺所有权证号码为,产权为丙方,丙方与甲方签订了租赁合同。
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领导让我违章作业我辞职有钱赔吗
[律师回复] 解析:
通常情况下,普通职员自行提出离职请求时,并无任何补偿可言。
然而,倘若其离职原因并非出自于个人自愿,而是由于不可抗力因素所致,则不在此列。
倘若雇主未能为其雇员缴纳完整的社会保险费用,或者未能保证准时且足够的薪资发放,亦或是未能确保适宜的劳动环境或职业防护措施的落实,那么该名雇员便有权以此为由,提出被迫离职申请,同时要求雇主支付相应的经济补偿金。
关于经济补偿方面,将按照该名雇员在当前用人单位的服务年限进行计算,每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。
若服务期限超过六个月但不足一年,则视为一年计算;
反之,若服务期限低于六个月,则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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驾驶证酒店入住行吗
[律师回复] 解析:
驾驶执照并不被视为办理酒店入住所需的有效身份证明。
为了成功地进行酒店入住,您需要出示合法且有效的生物识别信息或身份证明文件,例如中华人民共和国的居民身份证、户口簿、护照等。
值得注意的是,中华人民共和国居民身份证正是用以确认居住于中华人民共和国境内的公民身份的重要凭证。
除此之外,还有其他一些可供住宿的有效证件,例如户口簿、军官证、士兵证、武警警官证、护照、临时居民身份证以及附有个人照片的户籍证明,
然而,这些证件中并不包含驾驶执照。
若旅客在入住酒店时发现其有效证件已丢失,导致无法顺利完成入住手续,此时他们可以前往入住宾馆所在区域的派出所,请求核实身份并开具相应的身份证明,然后便可回到旅店继续办理登记手续。
根据我国相关法律法规,允许进行登记入住的有效证件包括中华人民共和国的居民户口簿、居民身份证、临时居民身份证、护照、海员证、中华人民共和国往来港澳通行证、因公往来香港澳门特别行政区通行证、由中国人民解放军及中国人民武装警察部队颁发的军官证、警官证、文职干部证、士兵证、学员证、港澳居民来往内地通行证、台湾居民来往大陆通行证以及中国人民共和国旅行证。
对于外国旅客而言,他们的身份证件主要包括护照、外国人永久居留证、外国人出入境证、海员证、外国人护照遗失证明等。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十六条
旅馆业的工作人员对住宿的旅客不按规定登记姓名、身份证件种类和号码的,或者明知住宿的旅客将危险物质带入旅馆,不予制止的,处200元以上500元以下罚款。
旅馆业的工作人员明知住宿的旅客是犯罪嫌疑人员或者被公安机关通缉的人员,不向公安机关报告的,处200元以上500元以下罚款;
情节严重的,处五日以下拘留,可以并处500元以下罚款。
旅馆业的工作人员对住宿的旅客不按规定登记姓名、身份证件种类和号码的,或者明知住宿的旅客将危险物质带入旅馆,不予制止的,处200元以上500元以下罚款。
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