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短期工需要签订劳动合同

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最新修订 | 2024-02-20
劳动合同中应当具备的条款《劳动合同法》第17条的规定,劳动合同应具备以下条款: 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3、动合同期限; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假; 6、劳动报酬; 7、社会保险; 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 9、法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 二、签订劳动合同应当注意的事项首先,签订劳动合同,要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 其次,《劳动合同法》的第7条至第11条对劳动合同的签订作了相应的规定: 1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。 2、用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况; 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 3、用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 4、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 5、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 6、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 7、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行; 没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
短期工需要签订劳动合同
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短工要签订劳动合同吗?
在现代社会中,很多人选择固定工作,但也有很多人选择做短工,短工要签订劳动合同吗这也成了一个关键所在。答案是肯定的,短工也是要签署劳动合同的,只要双方建立劳动关系就应当签署劳动合同。签署劳动合同后,劳动者的权益才会受到保护。
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签订短期劳动合同一般多久?
签订短期劳动合同的时间是由员工和用人单位协商确定的,约定的试用期也与劳动合同的期限有关。签订3年以上固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的,员工的试用期不得超过6个月。
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签订最短的劳动合同期限是多久
《劳动合同法》第十九条明确规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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短期暑假工要不要签订劳动合同?
短期暑假工也要签订劳动合同,劳动法规定,劳动者必须与用人单位签订劳动合同。无论工作性质,都要有签订合同保护自己合法劳动者权利的意识和行动。劳动合同可以在权利受损时拿出来保护自己。
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签订劳动合同最短期限多长时间
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于签订劳动合同最短期限多长时间,劳动合同到期了,可以直接走人吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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盗窃罪如何认定简短
[律师回复] 解析:
涉及到盗窃罪成立的法定要素通常包括以下四个方面:
首先,主观方面的限制:即犯罪嫌疑人主观心态必须为故意为之;
其次,犯罪主体的限定:犯罪主体主要指普通自然人;
再者,犯罪对象的选择:犯罪对象必须是造成所有权转移的各类公私财产;
最后,犯罪行为的表现:必须呈现出以秘密手段获取数额较大的公私财物或者多次实施此类行为的客观事实。那么,是否所有的偷窃行为都会被判定为盗窃罪呢?答案并非如此。对于那些存在小偷小摸行为的人,如果他们因为遭受灾害而生活贫困,偶尔进行偷窃,或者是受到威胁被迫参与盗窃活动且未获得任何赃物或仅获得少量赃物的情况下,可以不将其视为盗窃罪进行处理,但是在必要的时候,相关部门可以给予适当的处罚。
此外,我们还需要将偷窃自己家庭成员或近亲财物的行为与社会上的盗窃犯罪行为区分开来。
根据相关法律法规,对于这类案件,一般情况下可以不按照犯罪处理;
然而,如果确实有必要追究其刑事责任,在处理过程中也应该与社会上的盗窃案件有所区分。
根据相关法律规定,虽然盗窃公私财物已经达到了“数额较大”的标准,但如果情节轻微,并且符合以下任一情形,则可不作为犯罪处理:
1、年龄在16岁至18岁之间的未成年人实施了该行为;
2、全部退还赃款和赔偿损失;
3、主动向警方自首;
4、被胁迫参与盗窃活动,没有分得赃物或者只得到少量赃物;
5、其他情节轻微、危害程度较小的情况。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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