第三次签劳动合同

案件的复杂程度决定了你是否需要聘请律师。复杂的案件通常涉及多个法律问题，对于不熟悉法律程序的人来说，聘请律师可以获得专业的指导，增加胜诉的机会。然而，如果你认为案件简单，并且有足够的时间和精力去研究法律、准备材料，那么自己处理案件也是可行的。

主次责任的界定主要看事故损害的责任怎么分，主责的承担的责任更多，超总责任的50%，次责的负担就少一些，低于50%。赔偿的时候，主责方要出的钱也更多。从法律层面上讲，主责方可能会受到更严厉的行政处罚或刑事处罚，这就体现了责任的轻重不同。

劳动争议处理流程通常包括协商、调解、仲裁和诉讼四个步骤。首先，双方可以直接沟通，尝试达成共识，这就是协商。如果协商不成，可以借助中立的第三方来促进和解，这就是调解。如果对调解结果仍不满意，就可以向专门的委员会申请仲裁，由他们依法裁定。如果对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。需要注意的是，仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁，一般不能直接提起诉讼。在处理劳动争议时，建议双方尽量通过和平、理性的方式解决问题，以维护双方的合法权益。同时，也可以寻求专业法律人士的帮助，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的利益。