地市级领导退休年龄

[律师回复] 机关事业单位养老保险制度已经改革，没有具体数据，无法计算当事人退休可以拿多少养老金。 根据《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）和人社部、财政部的规定，当前，公务员基本养老金计算办法如下： 基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。 1、基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%。 其中，本人平均缴费工资指数=(视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限。 2、个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。 3、对于机关事业单位基本养老保险制度改革前参加工作、实施后退休且缴费年限累计满15年的“中人”，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体办法由各省、直辖市、自治区规定。　

[律师回复] 女工人产假期间改发生育津贴。　　根据国务院《女工人劳动保护特别限定》第八条限定，女工人产假期间，停发薪水，改发生育津贴。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度工人月平均薪水的准则由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女工人产假前薪水准则由用人单位支付。　　另按各地《人口与计划生育条例》的限定女工人晚育的，产假视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。　　女工人产假前薪水准则指正常劳动时间薪水准则，通常按剔除加班费和夜班类津贴后的月薪水计量。

[律师回复] 您好，针对您的高级职称的女性退休年龄问题解答如下, 男性年满60周岁，女性年满55周岁退休资料拓展 退休年龄根据1978年6月颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发1978104号）规定，下列几种情况可以办理退休： （1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。 （2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。 （3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。 （4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

[律师回复] 1、在档案年龄与身份证年龄不一致的情况时，应当以档案上的年龄计算退休年龄。 2、《关于制止和纠正国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发 〔〕8号) 规定：对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法： （1）当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。 （2）要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。

[律师回复] 对于欺骗下级员工,隐瞒上级领导是什么罪?这个问题，解答如下, 所以、会计账簿、企业、“公司，员工恶意造成公司损失”不太清楚。如果是国有企业，那么企业的员工只有以下几种行为可能触犯刑法、“低价折股、“妨害清算”、“签订、企业人员”。但是大概不会超出我所说的那几种行为，那么可能构成以下罪名“非法经营同类营业罪”，即“隐匿、事业单位人员失职罪”、企业、“提供虚假财会报告”、出售国有资产罪”、故意销毁会计凭证、履行合同被骗罪”、“国有公司，你说的“企业员工故意破坏生产秩序、财务会计报告”、“为亲友非法牟利罪”，其他的行为则不太可能定性为犯罪如果是私营企业、“国有公司、事业单位人员罪”请问是什么性质的企业，只能是承担民事责任