当事人的举证责任

[律师回复] 你好，这边法律问题是纠纷吗，不合理可以起诉

[律师回复] 你好具体是涉及赌博罪的问题吗我们可以具体沟通一下

[律师回复] 您好，你这边可以起诉打人者

[律师回复] 你好，你想问的法律问题，具体描述详细，进一步详谈解决

[律师回复] 你好，具体的情况可以提供帮助

[律师回复] 你好，转账的银行流水也可以，如果涉及诈骗，可以找消费者协会或者报警起诉

[律师回复] 您好您是遇到什么法律问题？

[律师回复] 你好，你是咨询什么事情的，可以具体描述，双方有没有协商调解

[律师回复] 您好，建议您诉讼处理这个问题

[律师回复] 你好具体什么情况呢？

[律师回复] 你好，这边方便电话沟通吗

[律师回复] 你好：请把具体情况发来看

[律师回复] 哺乳其他话是可以提出离婚的

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 您好！留存证据及时报警。

[律师回复] 您好，不构成逃逸的，逃逸是针对人员伤亡比较严重的情形

[律师回复] 具体的赔偿要看法院这边对于责任的划分

[律师回复] 如果能够证明癫痫是之前工伤造成的且是当时签赔偿协议的时候的新情况也是可以要求赔偿的

[律师回复] 你好，这个就要看具体发生的情况，这种情况一旦正当防卫性认定不上的话，就会构成故意伤害至死亡。

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。