单位不给员工交保险也不给员工签合同

单位不给员工劳动合同协商所要劳动合同或者是及时的跟劳动局来进行情况的反映，需要了解得到的是，如果说一直不进行劳动合同的签订的话，那么通常情况下它是由于我们单位需要支付双倍的工资水平的。

单位给员工交社保一般是养老保险：单位按缴费基数的20%，个人按缴费工资的8%；医疗保险：单位按缴费基数的9%，个人按缴费工资的2%；失业保险：单位按缴费基数的2%、个人按缴费工资的1%；社保缴费基数是社会平均工资的60%-300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元-3000元。

根据《劳动合同法》第八十五规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金(3)安排加班不支付加班费的。

用人单位辞退员工不给补偿是可以的，但是是需要符合法定的条件的。用人单位在种情形下，解除或者终止劳动合同时，需要支付一定经济补偿或赔偿。这些规定都是强制性规定，用人单位不得违反。否则，将承担相应的法律后果。

单位辞退员工是可以不给补偿金的，但前提是必须要有合法的理由，而且也要与法律规定的条款相符合；这样就可以有理由不给；如果是属于违法的辞退员，那么就必须要给予相应的补偿金。