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张恒律师
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最新修订 | 2024-03-04
依据“专业民间维权专业人士”天津塘沽区仲裁和天津经济技术开发区人民法院判决书 ·1我朋友在一家公司工作三年了，公司一直没和他签劳动合同也没交保险 由于牵扯法律二倍工资补偿金的问题，你必须拿出法律承认的证据，否则别说是3年，就是30年也没有用，我上次在天津开发区人民法院有一份判决书不就是在单位工作3年，被驳回了嘛 法律只支持1年的补偿金其余不支持，但支持补缴社会保险不受时效限制 2后来问我朋友建行卡直接给他打过去1900元 只要你有证据证明不是恶意私吞公款，就不需要承担刑事 第十六条 行为在客观上虽然造成了损害结果，但是不是出于故意或者过失，而是由于不能抗拒或者不能预见的原因所引起的，不是犯罪。 3如果申请劳动仲裁 他所得到的赔偿是 从2008年9月入职—2010年12月（被老板辞退的日期）双倍薪水的赔偿吗 不是，有证据应该是补偿金2010年1月详细日期--2010年12月详细日期，因为二倍补偿金是11个月 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 法律时效是一年，2008年9月-2009年12月是你自己放弃的，法律不保护 以上就是有关单位不签劳动合同赔偿吗问题的相关解答，希望满意
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律师说法·劳动纠纷
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签了租房合同还没入住可以退吗签订租赁合同后，在尚未实际入住前，一般不可单方面退租。根据我国法律规定，租赁关系一旦确立，即使未实际入住，也不能擅自解除租约。但双方协商一致的情况下，可以无条件解除租赁协议。若一方未经同意擅自退租，需承担相应违约责任和违约金。2.9k浏览
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劳动仲裁谁赢的几率大劳动仲裁的胜诉几率并不能一概而论，因为它受到多种因素的影响，包括案件的具体情况、证据的充分性、法律的适用以及仲裁员的决定等。以下是一些可能影响劳动仲裁结果的因素：证据：在劳动仲裁中，证据是非常关键的。如果申请人能够提供充分的证据来支持自己的主张，比如劳动合同、工资条、工作时间记录、同事证言等，这样会增加赢得仲裁的可能性。若是对劳动仲裁谁赢的几率大有疑问的，参考下文。2.7w浏览
劳动仲裁
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单位不签劳动合同补偿
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单位劳动合同没签怎么补偿？
单位没签劳动合同应该支付二倍工资给员工，另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。员工通过仲裁维权的时候，要准备好工资单、社保卡及考勤表等证据材料，来证实双方之间的劳动关系。
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我们在工地干了三个月，说的是按百分之七十打钱，结果他只给两千的生活费，我们不干了，公司又拖着不给我们结算，工资单也没有，我们该怎么办
[律师回复] 您好，现在是欠您多少钱工资呢
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单身可以领养孩子吗
[律师回复] 可以的 但需要满足特定条件
单身人士领养孩子时，必须满足以下条件：
无子女或只有一名子女，以确保能够全心全意地抚养和教育被收养人。
必须年满30周岁，这是基本的年龄要求。
必须具有抚养、教育被收养人的能力，这包括身体、智力、经济、道德品质和教育子女等方面的能力。
必须未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病，主要是指精神疾病和传染病。
不能有不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录。
对于单身男性收养异性子女的情况，收养人与被收养人的年龄应当相差四十周岁以上，以避免可能的不利于被收养人的情况。
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必须未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病，主要是指精神疾病和传染病。
不能有不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录。
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用人单位未签劳动合同可以补签吗
可以。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签属于一种追认行为，可使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。
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劳动纠纷您好 ，有位顾客 欠我货款7000 没有欠条和当时的进货单了 但是微信记录一直都有 他也承认 我有他的身份证号 现在可以怎么操作
[律师回复] 你好，可以到法院起诉！
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快速解决“损害赔偿”问题
我这个首先我是上个月15号提的离职到这个月15号就能走 然后到了这个月15号公司以我未做满3个月的理由说不放我走 说不来按旷工处理 让我签了离职单是今天时间到下个月这个时间才能走 我就想问一下我签了这个离职单会不会影响案件后续 然后他有理由扣钱
[律师回复] 你好，签离职会受到影响F
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单位要补签劳动合同是否有效？
单位只有补签无固定期限劳动合同才为合法有效的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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单位要补签劳动合同是否有效
没签劳动合同后来补签的是可以的。但是不能存在下列情形否则无效或者部分无效：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3、违反法律、行政法规强制性规定的。
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用人单位未签劳动合同补偿吗
用人单位未签劳动合同的，一是支付未签劳动合同双倍工资的赔偿，二是支付未签劳动合同经济补偿金。根据《劳动合同法》相关法律规定，用人单位在用工一个月内必须和劳动者签订书面劳动合同。
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劳动纠纷你好，我的原单位上了四年保险辞职了，五月份在另一个单位签了合同上了一个月的保险如果被辞退还能领失业金吗
[律师回复] 您好，应该是可以领失业领取失业金的
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