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单位单方解除劳动合同法条

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最新修订 | 2024-02-29
根据《劳动合同法》第39条规定,以下情况可以单方面解除。 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
单位单方解除劳动合同法条
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单位单方面解除劳动合同的条件是什么?
《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的 2、严重违反用人单位的规章制度的 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
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单位能单方解除劳动合同吗?
用人单位单方解除劳动合同,可以分为:1、过失性解除,也就是员工存在劳动合同法第三十九条所规定的情形之一的,用人单位可以单方解除劳动合同,而不需要支付经济补偿金。2、非过失性解除,即出现劳动合同法第四十条情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当向劳动者支付经济补偿金。
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单位能单方解除劳动合同吗
根据劳动合同法的规定,用人单位可以单方解除劳动合同的方式有以下三种方式:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。
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单位能否单方解除劳动合同
《劳动合同法》规定了用人单位在特定情况下可以单方面解除劳动合同(依法、依约解除。此外,实践中用人单位随意解除劳动合同的情况也非常普遍(非法解除。因此,企业是可以单方面解除劳动合同,不过在解除的时候还是应当符合《劳动合同法》中的法定情形。
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用人单位单方解除劳动合同的条件有什么?
当员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位违章制度、严重失职给用人单位造成重大损失、与其他用人单位建立劳动关系以及被依法追究刑事责任的情况下用人单位可以单方面解除劳动合同,同时也是不需要向劳动者支付任何的经济补偿金。
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