律图审稿专业委员会3轮严审

单位给工伤工资

3k浏览 帮助29人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-03-05

工伤鉴定期间,主要是看员工什么时间去鉴定的,如果过了停工留薪期之后再去鉴定,那么就不能按照工伤待遇支付员工工资,如果是医疗终结之后马上去申请鉴定,那么在鉴定结果下达之日前都可以属于停工留薪期,是可以享受停工留薪期的待遇的,按照员工实际工资计算发放。


职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇


单位给工伤工资
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文316字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125516人选择咨询律师
6892位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位给工伤工资
一键咨询
  • 150****7870用户1分钟前提交了咨询
    152****1084用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    162****1514用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    167****8473用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    167****3201用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    140****3482用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    167****7470用户3分钟前提交了咨询
    165****7881用户3分钟前提交了咨询
    150****7870用户1分钟前提交了咨询
    152****1084用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    162****1514用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    167****8473用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    167****3201用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    140****3482用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    167****7470用户3分钟前提交了咨询
    165****7881用户3分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    146****0434用户3分钟前提交了咨询
    135****2146用户2分钟前提交了咨询
    160****0075用户2分钟前提交了咨询
    137****0678用户3分钟前提交了咨询
    160****2174用户1分钟前提交了咨询
    163****3812用户2分钟前提交了咨询
    167****5875用户4分钟前提交了咨询
    171****3440用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    174****5677用户3分钟前提交了咨询
    147****0412用户3分钟前提交了咨询
    150****6362用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    134****3703用户2分钟前提交了咨询
    153****1647用户3分钟前提交了咨询
    132****1450用户2分钟前提交了咨询
    175****0443用户2分钟前提交了咨询
    172****2661用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    153****8263用户1分钟前提交了咨询
    148****5715用户1分钟前提交了咨询
    131****6728用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    151****8545用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    155****8100用户1分钟前提交了咨询
    162****6636用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    164****4333用户1分钟前提交了咨询
    132****6177用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    138****5877用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    176****2663用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    172****7435用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    140****5477用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    153****0561用户4分钟前提交了咨询
    151****0577用户2分钟前提交了咨询
    154****1070用户3分钟前提交了咨询
    137****2167用户2分钟前提交了咨询
    174****0860用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    160****1304用户2分钟前提交了咨询
    166****5022用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    162****5854用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    154****6518用户1分钟前提交了咨询
    156****3024用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    161****8713用户4分钟前提交了咨询
    161****1086用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    130****4335用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    176****2376用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    146****0434用户3分钟前提交了咨询
    135****2146用户2分钟前提交了咨询
    160****0075用户2分钟前提交了咨询
    137****0678用户3分钟前提交了咨询
    160****2174用户1分钟前提交了咨询
    163****3812用户2分钟前提交了咨询
    167****5875用户4分钟前提交了咨询
    171****3440用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    174****5677用户3分钟前提交了咨询
    147****0412用户3分钟前提交了咨询
    150****6362用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    134****3703用户2分钟前提交了咨询
    153****1647用户3分钟前提交了咨询
    132****1450用户2分钟前提交了咨询
    175****0443用户2分钟前提交了咨询
    172****2661用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    153****8263用户1分钟前提交了咨询
    148****5715用户1分钟前提交了咨询
    131****6728用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    151****8545用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    155****8100用户1分钟前提交了咨询
    162****6636用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    164****4333用户1分钟前提交了咨询
    132****6177用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    138****5877用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    176****2663用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    172****7435用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    140****5477用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    153****0561用户4分钟前提交了咨询
    151****0577用户2分钟前提交了咨询
    154****1070用户3分钟前提交了咨询
    137****2167用户2分钟前提交了咨询
    174****0860用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    160****1304用户2分钟前提交了咨询
    166****5022用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    162****5854用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    154****6518用户1分钟前提交了咨询
    156****3024用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    161****8713用户4分钟前提交了咨询
    161****1086用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    130****4335用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    176****2376用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州156****7519用户2分钟前已获取解答
镇江134****4516用户4分钟前已获取解答
苏州181****9570用户1分钟前已获取解答
扬州156****7519用户2分钟前已获取解答
镇江134****4516用户4分钟前已获取解答
苏州181****9570用户1分钟前已获取解答
扬州156****7519用户2分钟前已获取解答
镇江134****4516用户4分钟前已获取解答
苏州181****9570用户1分钟前已获取解答
工伤期间单位不给工资怎么办
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤期间单位不给工资怎么办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
工伤赔偿
工伤单位给发工资吗
40浏览
工伤单位给开工资吗
19浏览
工伤单位还给发工资吗
25浏览
工伤工资单位不给怎么办
42浏览
工伤期间单位不给工资如何办
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤期间单位不给工资如何办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
工伤赔偿
工伤期间单位要给工资吗
3浏览
工伤期间单位不给工资怎么处理
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤期间单位不给工资怎么处理相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
工伤赔偿
工伤单位没给申报单位有责任吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤单位没给申报单位有责任吗相关的法律规定。
10w+浏览
工伤赔偿
单位给员工降工资合法吗
关于公司是否有权降低员工薪资,这实际上涉及到两个问题。当公司未经劳动者同意便私自降低其薪资水平时,这种行为显然并不合法。公司与劳动者充分协商,达成一致后从而决定降低工资,这种做法则被认为是正当合法的。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    188****7024
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    151****8678
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    186****8657
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证