单位给员工降工资合法吗

一、单位给员工降工资合法吗

关于公司是否有权降低员工薪资，这实际上涉及到两个问题。细究起来，主要包括以下两种情况：首先，当公司未经劳动者同意便私自降低其薪资水平时，这种行为显然并不合法；其次，当公司与劳动者充分协商，达成一致后从而决定降低工资，这种做法则被认为是正当合法的。下面逐一进行细致论述：《劳动合同法》已经明确规定了雇主应当在使用劳动之日起的一个月内，与员工签署书面劳动合同，并且这份劳动合同必须详细规范以下内容：如劳动合同期限、工作职责内容及工作场所、每周工作时间和休息日安排、劳动报酬金额以及缴纳方式、社会保险种类和缴费比例等等。因此，在双方签订的劳动合同已经明确了薪资待遇状况之下，用人单位如果擅自降低员工工资，那么此举无疑可视作随意更改劳动合同条款的行为，明显违反了法律规定。然而，当用人单位因经营需要而与劳动者就薪酬水平进行商议的过程中，经过友好协商达成一致的话，当然可以适当改变工资待遇的计算方法。公司如果真的需要对员工的薪酬福利进行调整，那就必须严格遵守我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，以书面形式通知员工，并就劳动合同相关事项进行变更。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、单位给员工办理社保流程是怎样的

为公司职员处理社会保险的具体步骤如下所示：首先进行的是向社保机构开设账户的环节。需要做好充分的准备，携带相关开户所需材料前往本地社保中心进行首次开户。通常来说，人们可以直接前往社保局的开户服务窗口实现办理。其次，一旦公司已经注册的参保人数保持稳定且无任何变化，那么在每月15日以后即可前往社保局获取社会保险费申报核定表。接着便是前往地方税务局更换税收缴款证书这一重要环节。最后，携带新的税收缴款书前往公司开户银行完成缴费工作。而在具体的缴费过程中，需要凭借税收缴款书才能在公司开户银行操作。

《中华人民共和国社会保险法》第五十七条

用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

针对公司是否具备减少员工薪酬之权限，这实际上包含了两个层面的复杂议题。若公司以未得到劳动者同意为前提下擅自对其薪酬做出削减调整，无疑将被视为违法行为。反之，如果公司与劳动者经过深入探讨和充分协商，最终得以就薪酬降低事宜达成共识，那么这样的作法便会被视为合理且符合法律规定。