律师说法·劳动纠纷
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员工上下班途中自己摔伤算工伤吗员工在上下班途中意外摔伤，是否属于工伤，需视具体情况而定。一般来说，如果是因本人主要责任导致的摔伤，通常不被认定为工伤。然而，如果遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客轮渡运、铁路运输事故等情况，那么就可能被认定为工伤。此外，在工作时间内因为工作原因受伤，以及患职业病等情形，也可被认定为工伤。具体的认定标准和相关法律法规规定，请参考相关法律法规。1.4k浏览
工伤认定
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单方解除合同的法律规定是什么单方面解除合同的法律规定，通常需要满足特定条件，比如合同里约定的，或者相关法律规定的不履行、违约等情况。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十五条第一款，一方可以因为合理理由要求解除合同，但需要通知对方。合同自通知到达对方时解除，要是对方有异议，可以向法院或仲裁机构申请审定。1.5k浏览
合同终止
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成都户口亲子鉴定正规机构精选（2024最新鉴定名单）随着亲子鉴定技术的不断发展和普及，越来越多的家庭开始选择通过亲子鉴定来确认亲子关系。在成都这座充满活力的城市里，亲子鉴定中心以其专业的团队和优质的服务，赢得了市民的广泛信赖。1.2k浏览
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热门问答·劳动纠纷
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单位交五险一金也算
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单位五险一金比例
单位五险一金比例：养老保险缴费比例：单位19%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位9.5%，个人2%+5元大额医疗。失业保险缴费比例：单位0.5%个人0.5%;工伤保险缴费比例：单位缴纳0.9%;公积金缴费比例：5%-12%，用人单位可以在这个范围内自行决定和调整，个人和用人单位1:1等额供款。
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劳动纠纷交通事故认定书上只写交强险保单号，表示只有交强险理赔吗？
[律师回复] 即使认定书只写了交强险保单号，事故双方当事人也可以根据实际情况和保险合同的约定，自行协商或者通过法律途径，要求车辆的其他保险（如果有）进行理赔。
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快速解决“交通事故”问题
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什么单位交五险一金？
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。其中，五险是国家法律规定必须缴纳的，一金的缴纳不是法定的，是由公司自行决定是否购买的。通常国企、大型民营企业和外企都会为职工缴纳五险一金。
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劳动纠纷你好，我的车位面积和产权证上的不符相差一半，因长时间自己没在，最近才发现，我要怎么去处理
[律师回复] 可以找出售单位要求进行补偿
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快速解决“房产纠纷”问题
就是被别人骗去签了主贷 有一个女孩也签了一个担保 是通过我认识的那个女孩说是通过我去签的但是我没有领着他去签
[律师回复] 电话详细沟通一下，我们可以给您专业的建议！
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单位买的五险有什么用
1、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而只增不减，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。2、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销。
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劳动纠纷我表妹以能给我家孩子找工作为由骗取20000元钱，结果工作也没找，是否可以根据转账记录追回这两万元？
[律师回复] 可以的。或者以诈骗罪去警方报案
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快速解决“婚姻家庭”问题
在职三年，有签劳务合同，有缴纳社保，有工资发放记录，也有打卡出勤证明，但是公司没有给劳动合同给我，目前公司要辞退我,这个情况要怎么办?
[律师回复] 你好，你可以申请劳动仲裁。
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诈骗五千块双方同意还他这个钱另外一方不想让他还这个钱了怎么处理吗
[律师回复] 如果诈骗事实成立，即使受害人一方表示不想让还钱，法律程序仍可能会继续进行。
因为诈骗行为已经触犯了法律，不是受害人单方面放弃追讨就能完全解决的。
但在实际处理中，如果受害人明确表示谅解，并且不再要求追回钱款，这一情况在对犯罪嫌疑人的量刑上可能会被作为从轻处罚的考虑因素。
同时，司法机关会根据案件的具体情况和法律规定来做出相应的处理决定。
因为诈骗行为已经触犯了法律，不是受害人单方面放弃追讨就能完全解决的。
但在实际处理中，如果受害人明确表示谅解，并且不再要求追回钱款，这一情况在对犯罪嫌疑人的量刑上可能会被作为从轻处罚的考虑因素。
同时，司法机关会根据案件的具体情况和法律规定来做出相应的处理决定。
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什么样的单位有五险一金?
1、国有企业肯定都有。2、大型民营企业也是有的。3、中小型企业一般不给缴住房公积金。4、有的个人企业不给交纳生育保险。5、还有的只给交纳工伤，医疗保险，好的个人企业缴纳失业保险。
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劳动纠纷如果用人单位要求辞职需提前3个月书面通知，否则要赔偿用人单位1个月工资，合同期为3年，试用期为半年，请问合理吗？
[律师回复] 这种约定在一定程度上不太合理。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
要求提前 3 个月通知并规定未提前通知要赔偿 1 个月工资的条款，限制了劳动者的法定解除权，可能被认定为部分无效。
但如果在劳动合同履行过程中，用人单位对劳动者进行了专门的培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前解除劳动合同的，可能需要向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
总之，具体是否合理合法需要结合实际情况和相关证据来综合判断。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
要求提前 3 个月通知并规定未提前通知要赔偿 1 个月工资的条款，限制了劳动者的法定解除权，可能被认定为部分无效。
但如果在劳动合同履行过程中，用人单位对劳动者进行了专门的培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前解除劳动合同的，可能需要向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
总之，具体是否合理合法需要结合实际情况和相关证据来综合判断。
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快速解决“劳动纠纷”问题
2018年以车子抵押方式在贷款公司贷款，去年以结清，并且车也解押了，结果今年贷款公司用虚假材料给我起诉了，知道判决下来两个多月以后我才知道，法院又判我还贷款公司二十多万
[律师回复] 您好，正在查看您的问题
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2023年9月1日（未毕业但不是以实习生的身份来工作，也不是兼职是全职）到公司参加工作到现在（9月28日）快13个月了（7月份拿到的毕业证）公司未和我签订任何协议与合同，也不交任何社保，请问我和公司是否是达成劳动关系的可以申请劳动仲裁要求
赔偿吗
[律师回复] 虽然你在 2023 年 9 月 1 日至 2024 年 7 月期间未毕业，但你是以全职而非实习生或兼职的身份工作，且公司对你进行管理，你从事公司安排的有报酬的劳动，你的劳动也是公司业务的组成部分，这符合劳动关系的构成要件。
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五险一金怎么转到新单位
1、如果跨统筹地区社会保险转移，本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册等，到社保中心填写参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表，到转移窗口办理转移；2、如果在统筹地区内或同一市内，当从某单位辞职后，只需该单位办理退工停保手续，新单位办理用工参保手续，社保关系自动转入新单位。
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劳动纠纷爸爸莫时间带娃儿。妈妈有时间带。如果孩子判给我我会全部时间陪伴娃儿。他爸爸一个工资四千。两千五都是还房贷。他妈妈是自己开店。 没有任何贷款。这样能把娃娃要到吗
[律师回复] 对方什么态度，在什么地方呢
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快速解决“婚姻家庭”问题
我先前驾驶机动车十七八年了，有一次喝了酒驾车出点小事故，现在又领了驾驶证，可以单独驾车上高速路吗
[律师回复] 如果是酒驾后重新领取了驾驶证，在实习期内不可以单独驾车上高速，需由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。若已过实习期，则可以单独驾车上高速。
你先前有多年驾驶机动车经历，但因酒驾出过事故，重新领证后仍要遵守相关交通法规对实习期的规定。
你先前有多年驾驶机动车经历，但因酒驾出过事故，重新领证后仍要遵守相关交通法规对实习期的规定。
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我今年7月28日发生交通事故，车辆和驾驶证、行车证被暂扣，8月19日车辆拿回来了，8月23日道路交通事故认定书给了我，9月26日道路交通事故复核结论也出了，双方负同等责任。就等保险公司陪付了。我的驾驶证和行车证什么时候能拿回来，谢谢你。
[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况
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