单位旅游受伤算工伤吗

你好！需要根据实际情况而定，可参考下文，希望对您有所帮助！r一.公司旅游受伤能算工伤?rr劳动者在参加用人单位组织的旅游活动中受伤的是否构成工伤，需要看旅游活动的发起、参与等过程，是否都是由用人单位进行组织管理。公司组织旅游并承担旅游费用，在旅游过程中的活动也都是由公司安排，并且旅游的目的也是为了激励员工，将集体活动作为企业文化的一部分。所以，这种由用人单位组织的旅游活动可以被认定为用人单位的工作内容，而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工伤。rr二.单位聚餐送同事回家遇车祸rr公司组织员工聚餐，并且要求员工必须参加，这就将公司的安排与员工之间私自邀约活动进行了区别。而当事人送同事回家的行为，也是由用人单位进行安排，如此一来，当事人就不仅仅是“顺路”送人，而是完成工作任务。所以本案中的当事人是在工作过程中受到的伤害，也应当被认定为工伤。以上两个案例表面上虽然不是在我们熟知的“工作时间”内发生的，看起来也不像是“工作原因”，但是仍应当根据具体的情况，对劳动者受伤是否因完成工作任务而造成的进行分析，进而判断其能否被认定为工伤。rr三.为了工作跟同事打起来因此“挂彩”能算工伤吗?rr看似是由于员工之间的打架行为，而受到伤害，但实际上当事人在公司属于管理人员，其工作过程中本身就具有管理职责。当事人与其他员工的冲突是因履行工作职责而发生，所以可以认定为“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的情况。rr四.退休后检查出职业病这该咋办?rr劳动者虽然已退休，看似不符合《工伤保险条例》中对于主体的认定，但职业病有其特殊性。劳动者在离职后并未继续从事有职业病危险的其他工作，根据《人力资源社会保障部关于执行