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单位社保欠缴两年

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最新修订 | 2024-03-01
可以由单位承担或个人承担。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。工伤保险条例第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
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单位欠缴社保怎么办
单位未足额缴纳社保,员工可先与单位协商,要求补缴。如协商无果,可向当地社保部门投诉,由其责令单位补缴。仍不解决,可考虑向劳动仲裁委员会或法院申请维权。同时,关注单位社保缴纳情况,维护自身权益。工会、法律援助中心等可提供帮助,共同应对难题。
13浏览 2024-03-30
欠缴社保和停缴社保有何区别?
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 一、就是缴纳社保的种类不同,很多职工都知道,在职时公司会为我们缴纳五险一金,但是对于灵活就业人员而言,所能缴纳的只有养老和医疗保险这两种,因为按照规定其余的三险一金个人是无法缴纳的。    二、单位职工所缴纳社保是带有强制性的,根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。    三、缴纳比例不同   五险一金缴费总额社保缴费基数×(养老保险缴费比例医疗保险缴费比例失业保险缴费比例公积金缴费比例)3元的大病医保这其中养老、医疗和失业都是由个人和企业按照一定比例进行共同缴纳(各地的社保缴费比例略有差异)一般来说企业所占的比重要大,以北京为例:    1、养老保险缴费比例单位缴纳19,个人缴纳8    2、失业保险缴费比例0.8,0.2    3、医疗保险缴费比例单位缴纳91,个人缴纳23元(大病医保),至于工伤和生育保险个人是不需要缴纳的,全部由企业买单,如果换做是个人,则需要个人全部缴纳。    四、缴费险种和比例不同,在计算退休时退休待遇就会有所差异,根据社保局相关负责人介绍,女性参保人员在退休领取养老金的年龄是否区别的,单位女干部一般是55岁,女工人50岁,而个人的一律是55岁,男性参保人的退休年龄是相同的,目前都是60岁。
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如果公司拖欠了社保,咱们员工也不是没办法。首先,你可以直接向当地社保部门投诉,告诉他们公司欠了你的社保。然后,社保部门会去找公司,让他们限期补缴。可如果公司就是不补缴,咱们也有其他招。比如,可以通过法律途径维权,像找劳动仲裁委员会或者法院起诉都行。同时,咱们也得自己多长个心眼,监督公司缴纳社保的情况,确保自己的权益不受侵害。记住,工会、法律援助这些渠道都是你的后盾,有需要就去找他们帮忙。
5浏览 2024-09-08
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48浏览 2025-02-10
单位欠缴社保怎么办?
对于用人单位欠缴社保的行为,员工可以选择采取一定的措施来维护自己的权益。主要有以下措施:1、员工与用人单位进行协商,要求单位领导为其缴纳社保;2、员工向劳动行政部门反映情况,通过相关部门监督单位缴纳社保;3、员工提出解除劳动合同,并要求一定的经济补偿金;4、情况严重的员工还可以提起上诉进行补偿。
49浏览 2025-05-23
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