单位要把员工调岗

[律师回复] 只要领导和领导班子做出决定，职工要服从，不服从调岗的，应先做思想工作，以劝慰、解释、鼓励为主，如果没有效果，可以采取一定的措施，直至按照权限安排其下岗。当然，领导在做出决定之前，要充分考虑该职工的个人性格特长以及能力素质、身体状况、工作经历等多方面情况，首先应该让决策更合理。

[律师回复] 你好，单位是不能随意调换员工的岗位的，协商不成的可以去申请劳动仲裁。

[律师回复] 如果你所在的公司是正规的，无违背劳动合同的话，他是能够在合同到时前30天通知你终止合同的，至于异处调岗，法律无直接的明文限定，你能够用你签的劳动合同上的地址来维护自己的权利，因为劳动合同的变换是要在两方认可的要求下进行的，你说他逼迫的话，劳动法第四十条：　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同： （二）劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的；　　 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行，经用人单位与劳动者商量，未能就变换劳动合同内容达到协议的。

[律师回复] 员工不同意调岗公司不能解除劳动关系。 《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退） 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 尊敬的当事人，您好，根据你刚刚咨询的问题，我建议双方通过协商方式进行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择仲裁程序。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。