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底薪3800劳动合同

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最新修订 | 2024-02-24

劳动合同签的是基本工资绩效工资,那基本工资是不能作为最低工资标准。而是在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除各项补贴以后,不得低于当地最低工资标准。通常情况,用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,维护合法权益。


用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:


1、延长工作时间工资;


2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;


3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。


实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。


底薪3800劳动合同
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男方有醉驾案底孩子会判给谁
[律师回复] 解析:
本离婚律师对此问题做出解答:
若男方有关于未成年人保护相关的犯罪记录,则妻子在争取抚养权上可能会更具优势。
对于不足两岁儿童时期的子女,法院通常会判决由母亲行使监护权,除非在此情况下母亲存在一些特殊的困难或障碍。
然而,当子女年满两周岁后,法院将优先考虑具备更好条件的父母来承担抚养责任。
对于已经超过两周岁但仍未成年的子女,如果父亲和母亲都希望子女能跟随自己生活,那么法院将会综合考虑以下几个方面:
家庭的经济状况、父母双方的个人素质、家庭的生活环境、父母对子女的责任感以及他们与子女之间的情感亲密度等等。
鉴于男方存在犯罪记录这一事实,女方可能会以此为理由,主张男方的行为不利于孩子的健康成长,从而认为他并不适合担任抚养人。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条【离婚后的父母子女关系】父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。
离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
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劳动合同只签底薪违法吗
不违法。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。
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农村宝妈想离婚带着3岁儿子到底该怎么办
[律师回复] 解析:
不论是已育有子女的夫妇抑或是尚未孕育生命的夫妇,在选择结束婚姻关系时,主要有协议离婚与诉讼离婚这两种途径可供选择。
值得一提的是,这两种方式下的离婚手续各具特色且流程也有所差异。
关于有子女情况下的协议离婚手续:
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具体步骤如下:
首先,离婚双方需就包括孩子抚养权在内的各项事宜达成共识并签署离婚协议书。
在此过程中,我们必须强调,孩子抚养权的确立应以有利于未成年人身心健康发展为首要原则,同时亦需充分尊重孩子的个人意愿。
其次,携带相关资料前往任意一方户籍所在地的婚姻登记机构进行离婚登记即可。
法律依据:
《民法典》
第一千零七十六条:夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
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