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底薪5000五险一金

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最新修订 | 2024-03-02
从2013年4月1日起,上海市调整最低工资标准为1620元。下列项目不作为月最低工资的组成部分: (一)延长法定工作时间的工资。 (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。 (三)个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。 (四)伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴
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五险一金占工资比例5000月薪?
五险一金占工资比例5000月薪大约要缴纳1150元,如果您的工资在5000上下,那么就可以参考上文。缴纳五险一金对劳动者是非常有好处的,缴满十五年,退休以后也会有退休金,所以劳动者在选择工作的过程中,用人单位会不会为劳动者缴纳五险一金也应该是劳动者作为重要的参考因素之一。
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交五险一金是从底薪扣吗
由于劳动者工资的组成比较多,除了存在底薪外,还有可能包括津贴、绩效工资、提成等等,而往往用人单位在支付工资的时候,这些都是一并支付的。当然每个月需要代扣的个人五险一金费用,也会从这里面出,那实际五险一金就不一定就是从底薪里面扣了。
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五险一金是否从底薪中扣除
由于劳动者工资的组成比较多,除了存在底薪外,还有可能包括津贴、绩效工资、提成等等,而往往用人单位在支付工资的时候,这些都是一并支付的。当然每个月需要代扣的个人五险一金费用,也会从这里面出,那实际五险一金就不一定就是从底薪里面扣了。
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获得的底薪要扣五险一金吗
由于劳动者工资的组成比较多,除了存在底薪外,还有可能包括津贴、绩效工资、提成等等,而往往用人单位在支付工资的时候,这些都是一并支付的。当然每个月需要代扣的个人五险一金费用,也会从这里面出,那实际五险一金就不一定就是从底薪里面扣了。
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五险一金是从底薪里扣除吗?
由于劳动者工资的组成比较多,除了存在底薪外,还有可能包括津贴、绩效工资、提成等等,而往往用人单位在支付工资的时候,这些都是一并支付的。当然每个月需要代扣的个人五险一金费用,也会从这里面出,那实际五险一金就不一定就是从底薪里面扣了。
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